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產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月。

職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

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一、關于產假天數的規定

（一）生育產假

女職工生育享受產假的具體天數為98天，其中產前可以休假15天；

難產的，可增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

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（二）流產產假

另外，女職工懷孕流產的也依法享有休產假的權利。具體規定如下：

1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

2、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、關于產假工資的規定

用人單位在女職工產假期間應當照常發放工資。女職工在產假期間的工資以生育津貼的形式發放。

（一）已經參加生育保險的

對于用人單位已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

（二）未參加生育保險的

對于用人單位未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

三、關于產檢的規定

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位不得以任何理由扣減其工資。

四、關于用人單位侵犯女職工休產假權利的救濟

用人單位違反《勞動法》或《女職工勞動保護特別規定》中關于產假的規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴。

或者是依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

如果用人單位侵害女職工的權益，造成損害的，應當依法給予賠償。

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