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對于企業而言，想要單方面解除勞動合同，根據其所需付出代價的不同，有以下四種類型：

（一）需支付辭退賠償金的情形

企業違反法律規定解除或者終止勞動合同，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，企業應當向辭退員工支付規定的賠償金。

賠償辦法可參考→《違法解除勞動合同的賠償辦法》

注意：這里的違法賠償金和勞動補償金是不一樣的，想了解的話，請戳→《經濟補償金和賠償金的區別？》

（二）需支付辭退補償金的情形

根據規定，有下列情形之一的，企業應當向員工支付經濟補償：

（1）企業依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；

（2）勞動合同期滿后企業決定不與員工續簽的，但企業維持或者提高員工待遇續訂勞動合同，員工不同意的情形除外;

（3）企業被依法宣告破產或企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；

（4）企業決定提前解散時辭退員工的。

具體規定，請戳→《新勞動法關于辭職以及賠償的規定？》

（三）需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形

員工有下列情況的，企業解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資：

（1）員工患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業另行安排的工作的;

對這條還有疑問，請戳→《醫療期滿用人單位可以解除勞動合同嗎？》

（2）員工經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化（例如：工作場所變成較遠的異地或者企業被其他企業合并等），致使合同無法履行，雙方又無法達成協議的。

（四）無需支付辭退賠償/補償金的情形

員工有下列情況的，企業可以單方面解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴重違反勞動紀律和企業規章制度的;

（3）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損失的;

（4）同時在其他企業工作，對完成本企業的工作造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正的;

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業不得不訂立或者變更勞動合同的;

（6）被依法追究了刑事責任的。

企業辭退員工還應注意哪些問題呢？

快來看看吧↓↓

補償金計算，請戳→《離職補償金如何計算？》

試用期辭退，請戳→《試用期內用人單位可隨意解除勞動合同嗎？》

防止離職糾紛，請戳→《公司為員工辦理離職手續的流程》

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