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小伙伴們在試用期離職，千萬不要因為自己只是在試用期就當“甩手掌柜”，甩手就走人，在試用期離職也是需要辦離職手續的，如果你沒有辦好工作的交接就走了，公司有可能也會拖著不給你辦離職。

離職手續的看過來：《離職手續如何辦理？》

根據規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期離職，勞動者需履行提前告知義務

若勞動者違反規定辭職，用人單位享有一定的請求賠償損失的權利。但勞動者因以下法定理由辭職，勞動者可以立即解除勞動合同無需提前通知用人單位：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（八）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在試用期離職后，勞動者應在用人單位允許離職后，與用人單位辦理工作的交接手續，若勞動者沒有辦理工作的交接，造成用人單位損失的話，是需要負賠償責任的。

若有需要支付經濟補償金的情形，則應在工作交接時支付經濟補償金。

需支付補償金的哦：《用人單位需支付經濟補償金的情形》

用人單位應在離職15天內為勞動者辦理好檔案的轉移、社保的轉移等離職手續。

用人單位不讓走怎么辦：《用人單位不給辦離職手續，勞動者該怎么辦？》

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