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在勞動糾紛案件中，企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致，究其根本原因，無非法律意識淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟上的損失，而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知，企業(yè)形象的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導(dǎo)致企業(yè)在勞動糾紛中，處于弱勢地位呢？本文結(jié)合實踐，一一列舉了企業(yè)敗訴的常見理由有哪些？

一、不簽訂勞動合同

不簽訂勞動合同的現(xiàn)象一般只在中小型企業(yè)中存在。這些中小企業(yè)缺乏法律意識，以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，可以不給員工繳納社保等種種原因不與員工簽訂書面勞動合同。這種情況下，只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動關(guān)系，且已工作滿一個月，那么企業(yè)幾乎百之百的需要支付未簽合同的雙倍工資差額。

二、勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同

勞動合同到期，企業(yè)與員工仍然維持勞動關(guān)系，那么在這種情況下，員工可以沒有續(xù)簽勞動合同為由，要求企業(yè)支付雙倍工資。還有就是員工可以隨時與企業(yè)解除勞動合同，但是企業(yè)卻不能這樣做。在這種情況下，企業(yè)往往處于被動地位。

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三、未約定試用期員工錄用條件

《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)可以單方解除員工的法定情形之一就是試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的。很多企業(yè)會以此為由，解除員工。但是在實踐中，企業(yè)為什么還是會敗訴呢？企業(yè)以不符合錄用條件為由開除員工，卻又無法拿出證明，那么在勞動仲裁上，企業(yè)往往會因為舉證不能而敗訴，被認(rèn)定違法解除。所以為了避免這種情況的發(fā)生，用人單位最好在合同或規(guī)章制度里約定試用期員工的錄用條件。

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四、規(guī)章制度未公示

《公司法》允許企業(yè)可以通過制定規(guī)章制度規(guī)定解除員工的條件，很多企業(yè)為了規(guī)范員工的行為，依法制定了完善的規(guī)章制度，但卻沒有經(jīng)過公式，就援引該規(guī)章制度與勞動者解除合同，使之在勞動糾紛中因為該規(guī)章制度未公示而不被仲裁或法院認(rèn)可。

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五、考勤紀(jì)錄未經(jīng)員工簽字確認(rèn)

大多企業(yè)會在公司規(guī)章制度中規(guī)定曠工或經(jīng)常遲到，情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。本來這項規(guī)定，為企業(yè)開除員工提供依據(jù)。但考勤大多是由人工考勤的，所以需要員工簽字確認(rèn)。而有的企業(yè)對考勤的管理不規(guī)范，缺少相關(guān)人員的簽署，導(dǎo)致無法核實真實性，無法作為證據(jù)使用，從而使企業(yè)的解除勞動合同的行為沒有事實依據(jù)而被認(rèn)定為違法。

六、解除勞動合同的程序不合法

部分用人單位會以員工不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由，要求解除勞動合同。但需要注意的是，不能勝任工作的前提條件是經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。而客觀情況發(fā)生重大變化也有前提條件就是要先與勞動者協(xié)商。只有符合這些前提條件了，企業(yè)才可以解除勞動合同，否則都會被認(rèn)為是違法解除勞動合同的。

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