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【客戶案例情況】

我們有個客戶，花3萬塊錢請律師，結果在半年內還被員工仲裁了2次，賠了30多萬！

第一次，HR忘記跟技術主管續簽勞動合同，要賠他10個月的雙倍工資。

第二次，HR不小心把勞動合同原件弄丟，員工直接去仲裁，說公司壓根就沒跟他簽勞動合同，老板又賠了十幾萬。

老板現在特別憋屈，我都找律師了，結果還有這么多漏洞要賠錢！

一、案例中的失誤點

• 公司人這么多，HR只靠表格登記續簽時間，很容易忘記續簽，公司只能為其買單；

• 基本上90%的企業，跟員工簽完合同就鎖進柜子里了，也沒人去管理，不然也不會出現有合同原件丟了都不知道的情況；

• 打官司就是打證據，公司光有掃描件沒有合同原件，在法律看來就等于沒簽，員工基本上一告一個準，很多老板到現在還不清楚這個規則；

• 公司成千上萬份合同只靠人去管理是不行的，遺漏續簽、合同丟失都在所難免；

• 老板們一定要明白，傳統律師/法務，他只能起到告知風險的作用，或者說他的工作只到幫你起草完合同就結束了，具體到執行還是得靠HR，所以執行層面的風險也是需要去落地的！

企業降低對人的依賴，才是真正強大的開始！

二、額外承擔的后果

• 用工管理不是簽一個勞動合同就結束了，它是需要動態管理的；

• 用鐵皮柜管理合同，這次的丟失肯定不只丟一份，可能是大批量丟失，一個員工告贏了，可能其他員工看到了好處都去模仿，公司又得損失一大筆錢。

沒有徹底的執行，再偉大的戰略都等于零！

三、易法通給企業的解決方案

易法通推出新型法律顧問，不僅有專業的法務幫你去定制用工必備的一系列文件，還有智能合同風險管理系統，去覆蓋傳統法務難以觸及的合同全流程管理和用工重要節點的智能提醒，從源頭幫公司規避仲裁風險！

還能讓企業通過花名冊管理，隨時掌握全員情況：

① 利用電子簽技術，實現員工入職必簽文件一鍵簽署，防止漏簽、及時存證，確保合同原件不丟失；

② 試用期考核、社保繳納、勞動合同簽訂和續簽節點智能提醒；

③ 在職/離職狀態管理，避免勞資糾紛、提升離職交接效率。

利用法務人工和AI兩者的結合，我們可以為企業帶來更全面、更智能、更高效的法律服務支持。

各位老板，如果您遇到自己不了解的事情，可以多聽專業人士的意見。
說不定，一次咨詢就能幫你挽救一大筆損失！如果您感覺公司有風險，有漏洞的，都可以來私信我們，為您做一次全面的風險漏洞篩查！

易法通16年已經服務10萬多家企業客戶，服務經驗100%沉淀，我們懂企業更懂行業。

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