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想要招聘的人員完成不了任務就可以辭退對方,要怎么簽合同?

你好,我公司想要聘用一名員工作為從日本引進項目的負責人,已經約談好在三個月內,如果該員工負責的項目無明顯進展,則我公司有權解除勞動合同,這條在合同條款中怎么體現出來比較好
用戶

您好,這種情況下你們可以與對方只簽訂顧問合同,而不簽訂勞動合同,這樣合同的內容可以由你們自己約定,只要內容不違反法律法規的,就都是有效的。

律師 86號律師
現在該員工的意愿是簽署勞動合同,怕顧問合同沒有保障,這種情況下,我們應該怎么樣在勞動合同中體現出來?
用戶

您好,那這種沒辦法,用人單位是不能因為工作成果而解除勞動合同的,除非該勞動者故意沒有完成勞動成果,給你們公司造成嚴重損失。

律師 17號律師
好的,謝謝,如果一定要簽署合同的話,那么最理想的就是簽署顧問合同這種類型的對嗎?
用戶

您好,可以這么說,因為這樣的話,你們之間適用的是合同法的相關規定,只要內容不違法,你們怎么約定都行,但是因此也將導致你們之間的關系并非勞動關系,你們對他的約束也沒有像其他勞動者那么大。

律師 6號律師

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