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③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc
④ 每天找我要以上物料
您好，用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。因此為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，貴公司解除與蔣某的勞動(dòng)合同也要通知公會(huì)。需要注意的是：若貴公司解除與蔣某之間的勞動(dòng)合同未通知公會(huì)，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向蔣某支付賠償金。但是若貴公司事后及時(shí)通知公會(huì)，補(bǔ)正相關(guān)程序，則蔣某不能再以貴公司違法解除合同為由要求貴公司支付賠償金。建議貴公司解除與蔣某的勞動(dòng)合同及時(shí)通知公會(huì)，以免承擔(dān)賠償責(zé)任。
35號律師
您好，貴公司如果能夠證明勞動(dòng)者如果存在①違反用人單位規(guī)章；②嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成損害；③與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，單位提出后，拒不改正的等情形，可以與蔣某解除勞動(dòng)合同，不需要通知工會(huì)；
但是如果蔣某在您們提出改正后已經(jīng)解除與另一單位的勞動(dòng)關(guān)系，貴公司與蔣某解除勞動(dòng)合同，需要提前30天書面通知蔣某或者額外支付蔣某一個(gè)月工資。建議貴公司解除與蔣某合同后及時(shí)告知工會(huì)或者補(bǔ)正相關(guān)程序，并保留蔣某違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的材料證據(jù)，以免日后發(fā)生勞動(dòng)爭議貴公司承擔(dān)不必要的責(zé)任。
如果您需要解決勞動(dòng)爭議方面的律師，可以與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)安排律師為您提供法律服務(wù)：http://www.16h16.com/zhaolvshi
35號律師
