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用人單位發出終止勞動合同通知后，勞動者能否解除勞動合同？

勞動合同屆滿前1個月，我所在公司書面通知我合同屆滿后，公司不再與我續簽勞動合同，我也在簽收欄簽了字。半個月后，我以公司拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。請問：該公司發出終止勞動合同通知后，我能否解除勞動合同？
用戶
您好，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。您簽收通知書并不意味著您放棄解除勞動合同的權利。因此，您仍然可以解除勞動合同。建議您可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。對仲裁決議不服，也可以向法院提起訴訟。并且根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付您的工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
律師 18號律師

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