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您好，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，您已經(jīng)17歲了，所以是屬于合法用工。雖然不滿18周歲，但您簽訂的勞動合同只要其內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，并且是自愿簽訂的，那就是有效的勞動合同。 您說的把您三年的工資給定了，滿3年才退還是什么意思？退還押金還是包括這三年的工資和押金？根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果該合同有寫了收取押金的，那么這條款違反了法律的規(guī)定，屬于無效條款，您有權(quán)拒絕交納押金，或者您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。 對于您說的這個情況，雖然在法律上不允許收取押金，但在目前的社會實踐中，比較普遍，大部分的學(xué)徒工在學(xué)習(xí)期間都會被收取一定的費用，在達(dá)到一定的年限要求時會予以退還。因為屬于社會普遍現(xiàn)象，也比較少人去主張這個押金的問題。
159號律師
您好，這份勞動合同是有效的。因為我國法律規(guī)定，用人單位可以招用滿16周歲的未成年人，您現(xiàn)在已經(jīng)17歲了，已滿16周歲，且合同主要內(nèi)容沒有違反國家強(qiáng)制性規(guī)定的，經(jīng)過雙方合意所簽訂后的這份合同是有效的。另外根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物），違反該規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。所以您所簽訂的押金條款已經(jīng)違反了法律規(guī)定，是無效的，您有權(quán)拒絕繳納或是要求返還，用人單位拒絕的，您可以向有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。
至于您所述的“把3年的工資給定了、做滿3年才可退還”的意思如果是您做滿3年才發(fā)工資的話，那么根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)一月一發(fā)，所以您這份合同中的該條款也違反了國家法律規(guī)定，您可以和用人單位協(xié)商變更，如果用人單位拒絕變更的話，您可以向勞動保障部門申請勞動仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。關(guān)于勞動合同的問題，您還可以參考我們的文章《勞動合同糾紛處理應(yīng)當(dāng)注意什么》，若還需要法律幫助，我們可以為您推薦專業(yè)的律師：http://www.16h16.com/p/zixun
62號律師
