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甲方：
法定代表人：
有效聯系地址：
乙方：
性別：
年齡：
身份證號碼：
本人聯系電話：
緊急聯系人：
緊急聯系人電話：
戶籍地址（包括所在區、街道、鎮）：
現住址（包括所在區、街道、鎮）：
風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，簽訂本《勞動合同》以資遵循。
一、勞動合同期限：
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
自雙方簽本合同之日起年，前____個月為試用期。合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。
二、工作崗位及工作內容：
甲方根據經營需要，安排乙方至部，從事崗位工作，并按照公司所明確的崗位工作職責及考核標準等相關要求完成規定的工作任務，甲方因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎上，變動乙方工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排。
三、工作時間及休息休假：
依據甲方出勤制度執行，并按國家相關法律、法規之規定合理為乙方安排休息及休假時間。
四、勞動報酬：
實行標準工時制，乙方在甲方工作期間的月基本工資為______元，加班費的計算按照國家相關法規以及公司相關規定執行，甲方于每月____日以銀行代發形式發放上月____日至上月____日期間的工資（遇國家法定節假日作相應調整）。按國家及上海市相關規定需繳納的個人所得稅、社會保險、住房公積金等需由乙方個人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。本合同有效期限內，甲方應按照_________人民政府規定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。
五、保險福利待遇：
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
乙方在甲方工作期間，甲方應按照國家規定及時為乙方按照_________市社會保險的相關規定為乙方繳納社會保險。
六、勞動紀律：
（一）乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度（包括但不限于甲方的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等），保守甲方的商業機密；如有違反，甲方將會根據具體情況，按規定給予相應的處分或解除勞動合同。
（二）乙方應服從甲方的日常管理，參加甲方安排的相關業務培訓，按要求完成本職工作。
八、勞動合同的終止，續訂、變更和解除：
（一）合同期滿，若甲乙雙方均無續約意向的，則本合同即屆期終止。
（二）在合同期內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續。
（三）乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、乙方在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的；
2、乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成經濟損失或名譽受損的；
4、乙方不能勝任工作，不服從甲方正常合理的工作安排、培訓、調崗的；或經培訓及調崗后，仍不能勝任工作的；
5、乙方被依法追究刑事責任的；
6、乙方因患病或非因工負傷醫療期滿，不能從事甲方原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的；
7、由于客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
8、以欺詐的手段（提供虛假身份證件、學歷證件、虛構履歷等情形）使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、其他符合法律、法規、規章、政策等規定之情形者；
10、乙方需提前終止合同的，應按甲方離職相關管理規定提前申請，并及時以書面形式或其他形式通知甲方，未按規定辦理離職手續或不辦離職手續者（累計曠工達____日者即視為自離），視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方可提前解除勞動合同，并得暫停向乙方支付勞動報酬，待乙方補辦完相關離職手續后?
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