首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 企業想要單方面解除勞動合同怎么辦？
發表于：2015-01-02閱讀量：（9091）
在如今這個人才濟濟、就業形勢不容樂觀的大背景下，能獲得一份自己稱心如意的工作也不是件容易的事情。那如果哪天用人單位不要你了，想要單方解除勞動合同，那我們該怎么維護自己的合法權益呢？就讓小編來告訴你↙↙↙
對于用人單位而言，想要單方面解除勞動合同，根據其所需付出代價的不同，有以下四種類型：
（1）需支付辭退賠償金
用人單位違反勞動合同法相關規定解除或者終止勞動合同的，如果員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依法向辭退員工支付相當于經濟補償金2倍的經濟賠償金。
（2）需支付經濟補償金
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
① 用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；
② 勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;
③ 用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
④ 用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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（3）需提前30日通知或支付一個月工資作為補償
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：
①勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
③勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
（4）無需支付辭退賠償或補償金
勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
①在試用期內被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥被依法追究了刑事責任的。
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