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甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別： 出生年月日：
居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：
現(xiàn)居住地址： 郵編：
戶口所在地： 郵編：
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緊急聯(lián)系人及電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
第一章 合同期限
1、雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
（1）固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止；
（2）無固定期限：從 年 月 日起至本合同終止或解除條件出現(xiàn)時止；
（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止，并以 為標(biāo)志。
2、雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
（1）無試用期；
（2）試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（3）乙方已知悉并確認(rèn)所在崗位的錄用條件。
第二章 工作內(nèi)容與工作地點
1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方的工作職位為：項目經(jīng)理，工作職責(zé)包括但不限于：組織制定項目總體規(guī)劃和施工設(shè)計，合理的組織、計劃、指揮、協(xié)調(diào)；保證工程質(zhì)量、工期和效益的目標(biāo)得以實現(xiàn)；協(xié)調(diào)解決與業(yè)主、監(jiān)理、分包商的關(guān)系，確保工程項目正常進行；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場管理，合理使用物料、控制工程項目的施工成本、組織好各階段的竣工驗收和結(jié)算工作；按時提交報表、完整的原始技術(shù)經(jīng)濟資料，配合甲方辦理交工驗收等。乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項內(nèi)容，同時應(yīng)完成公司或上級交待的其它任務(wù)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，與乙方協(xié)商變動乙方的工作崗位。
2、乙方在 省 市工作。乙方知悉甲方根據(jù)實際經(jīng)營需要或其不能控制的因素，在勞動合同履行過程中，可能需對乙方的具體工作地點做合理調(diào)整，但甲方調(diào)整工作地點會考慮乙方的上下班交通等因素。若出現(xiàn)該等工作地點調(diào)整事由，乙方同意并承諾在全國范圍內(nèi)服從甲方調(diào)整具體工作地點的安排。
因甲方經(jīng)營發(fā)展需要，提升乙方職業(yè)技能及能力，甲方安排乙方到其他城市培訓(xùn)，不視為對勞動合同履行地變更。若乙方不服從安排，甲方可按規(guī)章制度或本合同相關(guān)約定進行處理。
3、因如下訂立勞動合同所依據(jù)的條件發(fā)生變化，或甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、工作能力和表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位。若乙方不服從安排，甲方可按規(guī)章制度進行處理。乙方若因此解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償金：
（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)整乙方工作崗位時；
（2）甲方確因經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；
（3）乙方因技能、身體等因素達不到管理和執(zhí)行項目等工作質(zhì)量要求，不能勝任工作的。
第三章 工作時間、休息休假
1、乙方所在崗位執(zhí)行下列第【 】種工時制度。
（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
（2）執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
（3）執(zhí)行不定時工作制度。
2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不提倡、不鼓勵加班，乙方為完成本職工作自行延長工作時間不屬于加班。甲方執(zhí)行嚴(yán)格的加班審批制度，對于未執(zhí)行特殊工時制的崗位，甲方安排乙方加班或乙方要求加班且按規(guī)章制度規(guī)定已取得審批同意的，甲方按國家或地區(qū)有關(guān)規(guī)定安排乙方補休或支付加班工資。
3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法律規(guī)定的要求執(zhí)行。若乙方需申請事假及病假等，應(yīng)依照甲方規(guī)章制度提前申請并完成審批流程。
第四章 勞動報酬
1、根據(jù)甲方《薪酬管理制度》的規(guī)定確定乙方的勞動報酬。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期內(nèi)基本工資_____元/月（稅前），轉(zhuǎn)正后基本工資為____元/月（稅前）；乙方作為項目經(jīng)理在當(dāng)月有直接負(fù)責(zé)的項目時，甲方根據(jù)乙方的崗位、考勤、考核、獎懲、項目分紅等核算工資，無直接負(fù)責(zé)的項目時，則按照基本工資+崗位工資的結(jié)構(gòu)發(fā)放。如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，乙方同意按新制度或新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、甲方于每月 日發(fā)放工資，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人所得稅及社會保險個人繳納部分，由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。如遇節(jié)假日或休息日，則順延到最近的工作日支付（以甲方在銀行辦理劃賬的時間為準(zhǔn)）。
3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資。
4、乙方病假期間工資計算基數(shù)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但不得低于實際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、乙方在職期間因自身原因給甲方造成損失的，甲方有權(quán)從乙方應(yīng)發(fā)工資中扣減。
7、乙方試用期滿，無違法亂紀(jì)、無嚴(yán)重違反公司規(guī)定、未給公司造成【】元以上的損失、成績突出的經(jīng)甲方批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)成正式員工。
8、乙方工資賬號由乙方按照甲方要求開立并向甲方如實提供。如非甲方原因引起的劃賬不成功，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
第五章 社會保險和福利待遇
1、甲、乙雙方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，可按國家、地方和甲方規(guī)定享受醫(yī)療期和相關(guān)待遇。
3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和地區(qū)的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
第六章 勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。
第七章 知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制條件
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的或創(chuàng)作的圖紙、技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果等，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。
2、乙方在職期間，不得在與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動，若甲方要求乙方在離職后仍遵守競業(yè)限制義務(wù)的，乙方同意與甲方簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
第八章 勞動合同的變更、解除和終止
（一）勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
（二）勞動合同的解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，若乙方未提前通知，導(dǎo)致業(yè)主方或發(fā)包人或總承包人等利益相關(guān)方對甲方扣款的，甲方有權(quán)向乙方追償。
3、乙方有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同：
3.1嚴(yán)重失職、營私舞弊或?qū)追皆斐芍卮髶p害達直接經(jīng)濟損失_______元的；
3.2 同時與其他單位建立勞動關(guān)系的；
3.3在職期間自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；
3.4與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的；
3.5挪用或侵占項目工程款、材料、設(shè)備等公司財產(chǎn)，或私自接受業(yè)主、客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的；
3.6工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)主或利害相關(guān)方的正當(dāng)指令行事或發(fā)生言語/肢體沖突的；
3.7不服從工作分配或擅自離開崗位的；
3.8泄露甲方經(jīng)營信息、人員信息、薪酬信息等商業(yè)秘密的；
3.9累計曠工達____日或連續(xù)曠工達____日的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退達____次的；
3.10有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；
3.11利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；
3.12違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機密的；
3.13被依法追究刑事責(zé)任的；
3.14在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.15在單個年度內(nèi)，因乙方原因造成的工期延誤累計達___天以上的；
3.16在單個年度內(nèi)，擅自停工、窩工累計達___天以上的；
3.17擅自分包或者轉(zhuǎn)包的；
3.18計算錯誤/虛報/偽造工程預(yù)算、預(yù)期利潤、材料用量、材料款、設(shè)備類型與數(shù)量、設(shè)備款、工人工資等項目相關(guān)費用的；
3.19工程發(fā)生安全質(zhì)量事故或工傷工亡等人身安全事故的；
3.20甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
4、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括招聘廣告中載明的條件、規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
4.1按甲方要求提交入職材料并確保入職材料合法真實有效；
4.2工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；
4.3未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
4.4與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系；
4.5與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；
4.6未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居??；
4.7按本合同約定時間到崗；
4.8入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；
4.9不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實；
4.10試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；
4.11崗位為屬于持證上崗的范圍的，必須合法持續(xù)持有相應(yīng)證書；
4.12試用期考核應(yīng)達到 分以上。 。
（三）勞動合同的終止
1、在下列情形下，勞動合同終止：
1.1勞動合同期滿的；
1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)，雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。
第九章 乙方權(quán)利義務(wù)
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)計圖紙、施工驗收規(guī)范、主合同及本合同要求的時間和標(biāo)準(zhǔn)組織勞務(wù)作業(yè)，保證工期，確保施工安全，做到文明施工，遵守現(xiàn)場管理制度，并承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量修改、返工、工期拖延、安全事故、現(xiàn)場臟亂造成的損失及各種罰款。
2、乙方應(yīng)自覺接受甲方及監(jiān)理等有關(guān)部門的管理、監(jiān)督和檢查；服從甲方和監(jiān)理的指令，認(rèn)可甲方的管理規(guī)定，接受甲方按管理規(guī)定對乙方進行的處罰。
3、乙方應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進行施工，并隨時接受甲方、發(fā)包人、監(jiān)理及行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。因乙方安全措施不力造成事故的責(zé)任和因此而發(fā)生的費用，由乙方承擔(dān)。
4、發(fā)生重大傷亡及其他安全事故，乙方應(yīng)當(dāng)立即報告甲方，由甲方按照有關(guān)規(guī)定上報有關(guān)部門，同時按國家法律、行政法規(guī)對事故進行處理。
5、乙方應(yīng)當(dāng)確保進場施工的人員為向甲方報備且經(jīng)批準(zhǔn)過的人員，若有批準(zhǔn)范圍外的人員進場施工產(chǎn)生人身損害或財產(chǎn)損失的，屬于乙方管理失職，由乙方負(fù)責(zé)賠償，甲方先行賠償?shù)模袡?quán)向乙方追償。
6、如乙方應(yīng)對其在施工場地的工作人員進行安全教育，并為其配備必要的勞動保護和安全防護用品，并對其安全負(fù)責(zé)。甲方不得要求乙方違反安全管理的規(guī)定進行施工。因甲方原因?qū)е碌陌踩鹿剩杉追匠袚?dān)相應(yīng)責(zé)任及發(fā)生的費用。
7、乙方應(yīng)為項目人員辦理【 】保險，為施工場地內(nèi)自有人員生命財產(chǎn)和施工機械設(shè)備辦理保險，支付保險費用，并將保險單復(fù)印件交甲方存檔。如該項目采用的是內(nèi)部承包方式的，則乙方自行承擔(dān)項目人員的工傷保險責(zé)任，并保證使甲方免于受到賠償請求、賠償和訴訟，甲方承擔(dān)上述責(zé)任后有權(quán)向乙方追償。
8、乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責(zé)任、補繳費用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。
第十章 保密義務(wù)
1、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括甲方工程項目的各類圖紙（含草圖）、數(shù)據(jù)、計算機程序、生產(chǎn)工藝、制作方法、操作方案等技術(shù)信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、材料價格、材料供應(yīng)商等經(jīng)營信息。
2、乙方對于其所接觸的甲方的商業(yè)秘密及其他保密信息應(yīng)當(dāng)采取保密措施，包括未經(jīng)甲方允許，不得將上述保密范圍內(nèi)商業(yè)秘密及其他保密信息的載體（包括傳統(tǒng)紙質(zhì)載體及u盤、硬盤、光碟、網(wǎng)絡(luò)存儲空間等存儲介質(zhì)載體等）帶出工作區(qū)域，不得復(fù)印、摘抄、 隨意或惡意拿走與商業(yè)秘密及其他保密信息相關(guān)的文件、電腦軟件、電腦、筆記本、U盤及其它儲存介質(zhì)、電腦硬件等任何資料與物品，以及采取加密措施進行保護。
3、乙方承諾不得將負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密和其他未公開的資料和單據(jù)等信息用于本協(xié)議業(yè)務(wù)目的以外之其它任何目的。
4、本條所述保密責(zé)任于本協(xié)議有效期間及終止后均有效，直至相關(guān)保密信息被合法公開為止。
第十一章 經(jīng)濟補償與賠償
1、乙方在工作期間，應(yīng)該誠實守信，忠于職守。因乙方本人原因（包含但不限于：打架斗毆、偷竊、違反安全施工管理規(guī)范、違反甲方與業(yè)主方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊、泄露甲方商業(yè)秘密、涉密文件）或違反本合同義務(wù)造成甲方或第三方各項損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
2、乙方依照法律規(guī)定提前提出解除合同申請后，應(yīng)積極配合甲方辦理工作交接和離職手續(xù)。如出現(xiàn)以下情形且造成甲方損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任：
（1）違反法律、法規(guī)及本合同約定解除勞動合同；
（2）違反有關(guān)保密規(guī)定；
（3）辭職未依法提前3天或一個月書面通知甲方、未進行工作交接或未辦理離職手續(xù)；
（4）法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定或雙方約定的其他情形。
第十二章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任
1、本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，乙方可以與甲方協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與甲方協(xié)商，達成和解協(xié)議；一方或雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解
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