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工傷鑒定

勞務(wù)派遣工如何轉(zhuǎn)正

勞動(dòng)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種形式，勞務(wù)派遣工越來(lái)越多。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3778次2015-05-19

未成年工有哪些特殊保護(hù)？

未成年工是指已滿(mǎn)16周歲但未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者，其享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。由于未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期，所以《勞動(dòng)法》等其他法律對(duì)未成年工的保護(hù)進(jìn)行了特別的規(guī)定。以下就讓小編來(lái)為您詳細(xì)講解：

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3465次2014-08-08

工傷職工因工死亡的待遇？

職工因工死亡，是指職工因工傷事故、職業(yè)中毒直接導(dǎo)致的死亡，經(jīng)搶救治療無(wú)效后的死亡，以及在停工留薪期內(nèi)治療中的死亡。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2825次2015-01-30

未成年工有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

未成年工，是指已滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)法律針對(duì)未成年工的生理特點(diǎn)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行區(qū)別于成年工的特殊保護(hù)：（1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3409次2014-12-30

因工死亡工傷保險(xiǎn)條例是怎么規(guī)定的？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2916次2015-01-30

不得安排未成年工從事哪些勞動(dòng)

任何單位和個(gè)人不得安排未成年工(包括已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年人）從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3441次2015-04-10

臨時(shí)工工作期間受傷能否享受工傷待遇？

案情：劉某受雇于甲工廠作臨時(shí)工，未與工廠簽訂勞動(dòng)合同，只在月底按時(shí)領(lǐng)取工作報(bào)酬。工作期間從高空墜落致二級(jí)傷殘，生活完全不能自理，甲工廠支付了醫(yī)療費(fèi)后拒絕支付生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等費(fèi)用，現(xiàn)劉某決定起訴甲工廠，請(qǐng)問(wèn)劉某能否享受工傷待...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2939次2013-03-19

勞動(dòng)者因工負(fù)傷應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同

近日，西城法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決原告某出租汽車(chē)公司與被告宋某續(xù)簽勞動(dòng)合同；原告退還被告車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)共計(jì)1.4萬(wàn)余元。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3522次2013-03-26

企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時(shí)工”買(mǎi)社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動(dòng)合同期限的不同可以分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時(shí)工”購(gòu)買(mǎi)社保這一問(wèn)題進(jìn)行分析和整...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2884次2016-09-01

定牌加工需謹(jǐn)慎，避免侵權(quán)惹官司

定牌加工，即俗稱(chēng)的“貼牌”生產(chǎn)，是指由境外委托方提供商標(biāo)，境內(nèi)企業(yè)加工或裝配產(chǎn)品后，再貼上商標(biāo)或品牌返銷(xiāo)國(guó)外的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

分類(lèi)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)閱讀：4152次2015-04-30

加工承攬合同中定作人之任意解除權(quán)

定作人可以單方面解除加工承攬合同。也就是說(shuō)，定作人可以根據(jù)自己的需要“隨時(shí)解除”。之所以有這樣的規(guī)定，是因?yàn)槌袛埡贤揪褪菫榱藵M(mǎn)足定作人的特定需要而簽訂的，當(dāng)定作人的特定需要變?yōu)椴槐匾獣r(shí)，其自然有權(quán)利解除合同。合同解除后，承攬人終止履行合同...

分類(lèi)：其他文章閱讀：5608次2015-07-24

有些證明一定不能給員工開(kāi)，否則吃虧的只能是老板！

易法通，一個(gè)為您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)公司~

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：7832次2018-07-27

勞務(wù)派遣工能不能訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿(mǎn)十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4426次2013-02-04

勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

什么是“工傷”呢？比如說(shuō)小編上班正在碼字的時(shí)候，突然天花板掉下來(lái)把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對(duì)，傷的時(shí)間和地點(diǎn)非常重要！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4338次2015-01-02

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是否一定可以終止勞動(dòng)合同?

案情：甲在某公司工作，雙方當(dāng)初約定的合同期限是3年。快到合同期滿(mǎn)時(shí)，甲受傷。待合同期滿(mǎn)，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，該公司可以終止和甲的勞動(dòng)合同嗎?

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3438次2013-05-15

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