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您好，您在懷孕期間，單位是不得與您解除勞動關系的，若單位解聘您，您有權拒絕。在您們勞動關系存續期間，單位應當為您繳納五險一金，若單位不予繳納的，您亦有權要求其繳納。現您自動請求離職，與單位解除勞動關系，日后單位違反協議，即便您持有協議，對您亦是非常不利。因此，建議您繼續留在單位，只要您在職，用人單位就應當為您繳納五險一金。同時您還享受孕假，在孕假期間單位也應當正常發放工資。
總而言之，不離職利大于弊，不建議離職。
70號律師
您好，根據我國法律規定，女職工在懷孕期間、生產和哺乳期間，用人單位不得解除與其的勞動關系。如果單位提出要解除與您的勞動關系，您可以拒絕，直到哺乳期結束后才可以同單位解除勞動關系。五險一金屬于單位應當為員工繳納的社保保險，在勞動關系存續期間應當繳納，如果勞動關系解除之后，單位就沒有繳納五險一金的義務了。所以建議您不要自動離職，孕產哺期間您仍為單位員工，應當照常發工資，享有五險一金的待遇，并且享受法定的產假等，可以同單位協商，在哺乳期結束后再結束勞動關系，并且也不要自動離職，讓單位向您要求解除勞動關系，這樣您還可以享有經濟補償金。
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22號律師
您好，沒有醫院的病假證明，您無法請病假。若貴單位新辦公室的甲醛等有毒有害氣體過于嚴重，您們可以向環保局投訴，由環保局進行鑒定。經鑒定確屬超標的，您們自然可以要求變更工作環境。當然，這么做或將破壞您與單位以及同事的關系。
就目前情況而言，您可以選擇與單位簽訂協議，由單位繼續支付您的五險一金，該協議是有效的，但最好再增加違約責任，以防單位日后違反協議。您也可以選擇繼續上班，若擔心甲醛等其他損害您的身體，可以向環保局投訴。當然，這可能影響您與單位的關系，并且結果也不一定能如你所愿。
以上是各種做法的利弊，您可以根據自身情況來選擇如何采取措施。
21號律師
您好，這需要根據您實際工作年限以及在本單位工作的實際時長來確定，為3到24個月不等。前提是您能夠向醫院開出病假證明。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
98號律師
您好，在病假期滿后，無法延長。若期滿后，確定無法繼續工作的，用人單位可以單方解除勞動合同，但您可以要求單位支付一定的經濟補償金。
45號律師
您好，勞動合同法中規定的女性三期內用人單位不得單方解除勞動合同的前提您無過錯。若您在病假期滿后，長時間未返工的，用人單位是有權以您違反規定，單方要求解除勞動合同的。
57號律師
您好，雖然勞動法中規定女職工在孕產哺期間不得與其解除勞動關系，但是如果您在孕產哺期間有以下過錯，單位也可以解除與您的勞動關系，并且無須支付經濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的、因勞動者的原因致使勞動合同無效的、被依法追究刑事責任的。 所以如果您在病假期滿后一直沒有返工，屬于嚴重違反用人單位的規章制度情形的，用人單位可以單方解除與您的勞動關系。 您若還需要專業的律師幫助，可以咨詢：http://www.16h16.com/p/zixun
8號律師
