① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
易法通保密專題，免費提供保密協議書范本，保密協議是否支付保密費等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解公司保密協議等問題。
規范員工的保密義務，對企業的發展至關重要，有時甚至直接關系到企業的生存。因此了解員工保密義務的內容有助于企業制定合法合理的保密規章制度和保密協議。現實生活中，不少公司為保護商業秘密與員工簽訂了保密協議，但發生糾紛時卻發現即使簽訂了保密協議，由于舉證困難，公司常常以敗訴收場。
易法通就此特設“保密”專題，由易法通八年經驗專業律師為您解答。
1、保密協議應當首先明確保密信息的對象和范圍，以免就該信息是否屬于商業秘密及應保產生分歧。在保密協議中關于保密信息的內容應當盡可能的詳細。
2、法律對保密協議的保密期限沒有規定。出于盡可能保護商業秘密的目的，一般會約定保密期限作為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定。
二、保密協議范本
······
（1）保密義務是員工的法定義務，而競業限制是雙方的一個約定的義務；?? （2）保密協議約定的是員工在保密期限內要保守用人單位的商業秘密，而競業限制是指員工離職后在競業限制期（我國法律規定不得超過兩年）內不得從事與原用人單位相競爭的行業或在與原用人單位相競爭的企業就職······
保密費的支付是自愿的，目前并沒有法律法規規定必須支付保密費。《勞動法》、《勞動合同法》等現行相關法律法規，僅規定保守商業秘密是勞動者的一項法定義務，但并未規定用人單位必須支付勞動者履行保密義務的保密費。即保密費并非法定，用人單位不必然需要支付勞動者履行保密協議的費用。
因為各用人單位需要保密的事項、期限各不相同，所以并沒有法律法規明確規定保密協議的期限。簽訂保密協議時可根據需要保密的事項確定保密協議的期限。此外，一旦保密協議中約定的保密內容進入公知狀態，保密協議的約定就自動失效了。
保密協議不可以約定違約金。我國法律法規規定在勞動合同中只有在兩種情況下才可以約定違約金，即競業限制協議和服務期協議，除此以外的任何違約金條款都是無效條款。在此提醒用人單位在制定保密協議需注意不得約定違約金，避免出現合同條款無效的情形。
勞動者的保密義務主要體現在以下幾點：? 1、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息······
勞動者的保密義務雖然是法定義務，但是為了更好的保障用人單位的利益，用人單位應另外與勞動者簽訂保密協議。對于保密協議的條款，有以下幾點建議：
一、詳細約定保密信息內容
應當按照技術信息、經營信息、管理信息、其他信息的劃分，列舉所有屬于本企業商業秘密的內容，以免就某信息是否屬于商業秘密產生分歧，甚至引發糾紛。
二、不得對保密義務約定違約金
根據我國法律法規的規定，用人單位不得與勞動者直接約定違反保密義務的違約金，合同中若有約定違約金的會被認定為是無效條款。如果真的要約定違約金的可以在保密協議中約定競業禁止條款，對競業禁止條款約定違約金。
三、有約定競業禁止的應當同時約定經濟補償費
為了能夠約定違約金可以在保密協議中約定競業禁止條款，但是需注意的是約定了競業禁止的必須同時約定在員工離職后不超過兩年時間內按月支付經濟補償費。否則，沒有約定經濟補償費的競業禁止條款無效。
掃碼立即咨詢
掃一掃
