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易法通離職專題，免費提供離職手續如何辦理、離職后社保怎么辦等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解試用期離職等問題。
中國企業員工跳槽率在2006為14.2%，在2014為18.7%。另據全球最大的職業社交網站LinkedIn發布的數據顯示，中國職場人士平均在職時間34個月，在職時間的中位數僅24個月。其中商業服務、金融保險和互聯網是跳槽頻次最高的三個行業。
易法通為6000多家簽約企業提供法律服務，深諳離職對勞資雙方有哪些法律風險。比如離職管理不規范，可能對員工找“下家”，社保，補償金等有影響；可能對公司經營管理、技術，商業秘密，財產等有影響，尤其重要員工離職未辦好交接手續的話，公司可能會“賠了夫人又折兵”。
易法通就此特設“離職”專題，由易法通十二年經驗專業律師為您解答。
許多人在離職時對社保該如何處理？是否會被清零？等表示擔憂。其實在離職后社保是可以辦理轉移的，具體轉移方式如下：
一、社保減員
首先由用人單位辦理社保減員手續。如果未辦理，社保賬戶在原用人單位處于停保狀態，無法轉入新單位繳納社保。用人單位自身人事管理上的疏忽，未及時對已辭退、辭職、離職員工辦理停保減員的，造成誤繳多繳社保費的，由原參保單位予以繳納繳納。根據《勞動合同法》規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果勞動者與用人單位就此存在勞動爭議的，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。原單位辦理社保減員后，依據是否找到新單位處理社保。具體如下：
二、新單位續保
······
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。根據《勞動法》規定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應的有獲得勞動報酬的權利，因此自動離職的員工仍可按照實際工作的時間獲得工資。自動離職的職工，對用人單位造成經濟損失的，須承擔賠償責任。但是勞動部門指出······
試用期離職，勞動者需履行提前告知義務。根據規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若勞動者違反規定辭職，用人單位享有一定的請求賠償損失的權利。但勞動者因以下法定理由辭職，勞動者可以立即解除勞動合同無需提前通知用人單位：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；?? （2）未及時足額支付勞動報酬的······
（一）提取住房公積金需滿足的條件：若離職人員是非本市戶籍的外來職工即有條件申請提取住房公積金； 若離職人員是本市戶籍的職工在下列情形下可以申請提取住房公積金：① 購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房的；?? ② 離休、退休的；?? ③ 完全喪失勞動能力、并且與所在單位終止勞動關系的；?? ④ 出境定居的······
我國《勞動合同法》規定補償時間應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的······
（1） 提前（正式員工30日，試用期員工3日）向公司提前離職申請書；?? （2） 與單位負責人或單位HR或其他指定人員進行離職面談；?? （3） 按照公司的規定進行工作交接、財務事項核實與行政物品類交接；?? （4） 由單位負責人對離職申請進行批準，核發離職證明（已蓋章）；?? （5） 同單位指定人員核實材料并處理遺留事項······
當勞動者遇到“用人單位不給辦理離職手續”時可以走協商——投訴——仲裁三步驟。具體如下：
一般而言，勞動者提前三十日或者在試用期內提前三日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。所以只要上述期限到達之后，勞動者與用人單位的勞動關系就解除了。
如果出現用人單位不給勞動者辦理離職手續的情況，勞動者可先與用人單位協商，了解用人單位的去留態度。如協商不成，可向勞動監察大隊投訴用人單位的行為。仍解決不了的，可向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起仲裁，要求用人單位限期辦理所有的離職手續。
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