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易法通解除勞動合同專題，免費為您提供解除勞動合同證明，終止勞動合同證明書，違法解除勞動合同的賠償辦法等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您快速解除勞動合同。
自2008年《勞動合同法》施行之后，勞動合同簽訂率逐年提高，據《2013年人力資源和社會保障事業發展統計公報》可知，至2013年末，全國企業職工勞動合同簽訂率已達88.2%。但是在合同簽訂之后，各種不確定因素的存在都有可能導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系，也就是解除勞動合同。
由于隨著經濟和社會的發展，企業的人才流動率不斷提高，勞動者工作觀念的變化，勞動合同雙方當事人都在不斷擴寬自己的選擇面，關于解除勞動合同的問題也成為了人們普遍關注的話題。
易法通就此特設“解除勞動合同”專題，由易法通十年經驗專業律師為您解答。
一、用人單位需支付辭退賠償金的情形
（一）用人單位違法解除或者終止勞動合同
《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。
由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。
······
單方解除勞動合同，應當承擔相應的法律責任。單方解除勞動合同的法律責任形式主要是支付補償金、支付違約金、賠償損失和繼續履行。支付補償金的法律責任形式適用于用人單位合法解除勞動合同，支付違約金、賠償損失和繼續履行的法律責任形式適用于用人單位違法解除勞動合同······
根據《工傷保險條例》及相關政策，職工因工負傷，用人單位無權要求解除勞動合同，且根據傷殘等級的不同，在醫療期后勞動合同期滿時能否終止勞動合同的規定也不盡相同：（1） 對于1—4級的工傷傷殘，單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作位······
不可以。依據《勞動合同法》第三十九條第一款規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。許多用人單位在勞動合同或制度里規定在試用期內可以隨時解除與勞動者的勞動關系，這屬于濫用關于試用期的單方解除權······
女職工在哺乳期內的，除非其有以下行為，否則單位不得解除勞動合同：① 在試用期內被證明不符合錄用條件的; ② 嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的; ③ 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; ④ 同時與其他用人單位建立勞動關系······
（1）患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿后，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 （2）因工負傷的，根據傷殘等級有不同的法律規定： ① 工傷等級被鑒定為一至四級的，醫療期滿，單位也不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位······
解除勞動合同，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。為了避免勞動糾紛，企業在解除勞動合同時需要注意一下幾點：
（1）企業在單方解雇員工時理由一定要合法。所謂合法的理由，即法律有明確規定的理由。《勞動合同法》規定了用人單位單方解除勞動合同的幾種情形。用人單位可根據勞動者的不同情形來適用不同的類型進行合法解除，做到適用法律正確。
（2）支持合法理由的證據都應該采用書面文件、照片、 錄音、錄相等形式固定下來。通常，企業提供的口頭證詞被采信的程度較低。
（3）通知工會時，堅持采用書面形式。在對工會的詢問進行回復時，也要堅持采用書面形式，以免信息失真， 造成法律風險。
（4）步驟要嚴謹。企業應當將解雇的理由以書面形式通知員工，并要求員工簽收通知。若員工不簽收，則可以進行口頭通知并錄音并結合將解雇通知公示的方式進行。
（5）如果企業采取郵寄的方式通知員工，要確認員工的收信地址是在企業檔案中登記的地址，并保留郵寄憑證。
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