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首頁(yè) - 在線(xiàn)法律咨詢(xún) - 勞動(dòng)關(guān)系 - 試用期 - 試用期請(qǐng)假
您好，員工試用期內(nèi)請(qǐng)病假會(huì)影響到公司對(duì)員工進(jìn)行用工上的考核，但是并不能因此就延長(zhǎng)試用期。如果出現(xiàn)這種試用期內(nèi)休假，包括病假、喪假、婚假等，都可以不給于提前轉(zhuǎn)正，而實(shí)現(xiàn)公司所為的延長(zhǎng)試用期的作用。
99號(hào)律師
您好，員工在試用期中請(qǐng)假會(huì)影響公司對(duì)員工的考核，但是同一用人單位只能跟員工約定一次試用期，并且不能延長(zhǎng)，但是公司可予以不提前轉(zhuǎn)正，以實(shí)現(xiàn)繼續(xù)考核員工的作用。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://www.16h16.com/p/zixun
90號(hào)律師
即使與員工之間協(xié)商達(dá)成一致，仍然違反法律規(guī)定的試用期只能約定一次的規(guī)定。
對(duì)此，一種辦法是在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，盡量按照法律規(guī)定的試用期上限予以約定，同時(shí)在試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正，這個(gè)問(wèn)題是不會(huì)有任何風(fēng)險(xiǎn)的。
當(dāng)然，公司也可以考慮員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假時(shí)間較長(zhǎng)的話(huà)，該員工的身體狀況是否符合公司的錄用條件，如果不符合錄用條件，建議在試用期內(nèi)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。避免將來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)。
