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與患病員工解除勞動(dòng)合同,企業(yè)是否要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?

2009年8月,我到某餐廳當(dāng)服務(wù)員,雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。2010年4月,我被診斷患有乙型肝炎,餐廳給予我三個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后,我的病尚未完全痊愈,根據(jù)食品衛(wèi)生管理規(guī)定,我不能從事原工作,因此餐廳另安排其當(dāng)清潔工,我覺得不能勝任。因此,餐廳解除與我的勞動(dòng)合同,并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問,餐廳是否要向我支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?
用戶
您好,您的醫(yī)療期已滿,既不能從事原工作,又不能勝任單位另安排的工作, 餐廳與您解除勞動(dòng)合同后除發(fā)給您一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)是不低于6個(gè)月工資,這里所指的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前您12個(gè)月的月平均工資。
律師 37號(hào)律師

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