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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系
公司的員工試用期簽訂了試用期勞動(dòng)合同，因評(píng)估后不合格，已經(jīng)提前一周告知對(duì)方，對(duì)方要求公司一個(gè)月的工資補(bǔ)償，認(rèn)為簽署的試用期勞動(dòng)合同是無效的，對(duì)方要求賠償?shù)男袨閷儆诤戏ǖ膯幔?/p>
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
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27號(hào)律師
您好，根據(jù)您目前的描述，員工的要求是合法的。在法律層面，公司直接和員工簽署《試用期勞動(dòng)合同》，就相當(dāng)于和員工簽署了一份短期勞動(dòng)合同，不存在試用期，相應(yīng)的也就無法以“員工試用期不符合錄用條件為由”來0成本解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 如果目前公司想要解除，有幾種方式可以參考：①雙方協(xié)商一致解除，簽署《解除協(xié)議》，法定賠償為N；②公司單方直接解除，法定賠償2N；③勸退：與員工溝通，雙方協(xié)商一個(gè)都能接受的數(shù)額，以達(dá)到解除的目的，同步簽署書面協(xié)議，明確“雙方無爭議”，避免后續(xù)糾紛；④按照正式員工解除，在有證據(jù)證明員工不勝任崗位的情況下，先給員工安排調(diào)崗或者提升技能的專業(yè)培訓(xùn)，再次考核不合格的情況下，公司解除的法定賠償為N+1（提前30天通知?jiǎng)t賠償N），但此方式周期較長。 特別提醒：需要特別注意解除時(shí)間，盡量不要讓員工在職超過6個(gè)月，否則賠付的成本是有所增加。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 × 離職前12個(gè)月的平均工資【工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。】 最后，出于合規(guī)考量，建議公司將現(xiàn)有的《試用期勞動(dòng)合同》替換成專業(yè)法務(wù)幫公司設(shè)計(jì)的專業(yè)版《勞動(dòng)合同》，后續(xù)匹配上各崗位的試用期考核的文件，才能幫助公司從源頭降低法律風(fēng)險(xiǎn)，更好的0成本考核淘汰掉不符合錄用條件的員工。有需要可以在網(wǎng)站上直接下單《勞動(dòng)合同》。
