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③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc
④ 每天找我要以上物料
您好，員工在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由貴公司應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，由于不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，所以您這里的在員工醫(yī)療期內(nèi)每個(gè)月給員工1567元工資我們并不能確定是否符合標(biāo)準(zhǔn)，但是貴公 司如果嚴(yán)格按照法律標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行即可，員工要求按照實(shí)際工資支付貴公司可以拒絕；
另外，可以與員工簽醫(yī)療期協(xié)議，但是不能違反相關(guān)法律,否則就沒有約束力，每月按照正常工資發(fā)放時(shí)間發(fā)給員工相應(yīng)的醫(yī)療期工資即可；如果合同到期，貴公司辭退該員工，那么貴公司需要支付該員工3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這么規(guī)避不了。
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64號(hào)律師
