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去年12月初來上海工作，公司3.13日起開始受疫情影響停業(yè)，然后一直不讓上班。每個(gè)月也不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。問人事部的工作人員，他們說公司包吃包住不給我們發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。說沒有這種說法。
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
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62號律師
關(guān)于停工停產(chǎn)工資支付規(guī)則； （1）企業(yè)和員工之間先協(xié)商，協(xié)商方式：采用電子郵件、內(nèi)部辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)、微信群組等形式，將涉及停工停產(chǎn)、變更勞動(dòng)報(bào)酬、調(diào)整工作方式和工作時(shí)間、輪崗輪休等直接與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)等相關(guān)方案和意見，交由工會(huì)或職工代表征求意見。經(jīng)協(xié)商確定僅適用于疫情期間，并傳達(dá)或告知?jiǎng)趧?dòng)者的，可視為履行了民主協(xié)商和告知程序。 協(xié)商一致，可以直接適用。 （2）協(xié)商不一致，參考人社局的規(guī)定，第一個(gè)月正常支付工資； 自第二個(gè)月起，按照如下區(qū)分： A、有工作的，支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資（具體可以與員工協(xié)商按照工作量付） B、沒有工作的，支付生活費(fèi)，關(guān)于生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，目前裁判實(shí)踐中有兩個(gè)觀點(diǎn)，一個(gè)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，另一個(gè)是參照最低生活保障（一中院2021年裁判案例）。 結(jié)合本次上海疫情的情況以及上海高院、人社局4月28日頒布的關(guān)于勞動(dòng)者以拖欠工資為由要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不予支持的的解答來看。一般而言，有能力的企業(yè)，參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，確實(shí)無力支付的企業(yè)（需要證明經(jīng)營困難），支付的金額不能低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（1330元/月）。
