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③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc
④ 每天找我要以上物料
去年3月開(kāi)始在一個(gè)公司工作，到去年8月1號(hào)辭職，這期間工資一分都沒(méi)開(kāi)，到現(xiàn)在給老板打電話(huà)除了明天開(kāi)就是讓等電話(huà)，我想咨詢(xún)下這種情況我該怎么辦
律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
17號(hào)律師
您好，如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話(huà)投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。 若是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您需要能證明在單位上班。最好的證據(jù)是單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，若是沒(méi)有簽合同，單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話(huà)錄音、微信聊天等也能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果有由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條。
