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您好，病假期間企業是可以扣減工資的，且工資是可以低于最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。也就是說，您在病假期間，您至少可以獲得您所在城市最低工資標準的80%。關于年休假問題，只要您存在以下情形之一，單位是可以不安排您休年假的：1、病假超過2個月；2、事假20天以上且公司不扣除工資。
請您分別說明事假、病假的累計時長以及工資的扣除情況，以便我們給出準確的意見。
82號律師
您好，根據法律規定，職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。同時，病假工資也不能低于最低工資標準的80﹪。
一般來說，病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)。如果您實際支付的工資低于上述標準的，您可以要求用人單位補發差額。建議您和單位先協商解決，對此協商不成的，您可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服務：http://www.16h16.com/p/laodongzhongcai。
另外關于年休假，根據法律規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
因為您請了3個月的病假，且工作不滿2年的，所以您不能休年假。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務：http://www.16h16.com/p/zixun
63號律師
