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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 解除勞動(dòng)合同
被告知當(dāng)?shù)仨?xiàng)目已完結(jié)，當(dāng)?shù)貨]有項(xiàng)目可安排，只能安排到深圳。不去深圳就只能解約，然現(xiàn)在還是哺乳期， 請(qǐng)問(wèn)這種情況解約應(yīng)該有賠償嗎（合同寫的工作范圍是全國(guó)）
律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
1號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
83號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
13號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
29號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
16號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
66號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
24號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
67號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
7號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
30號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
87號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
52號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
30號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
86號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
79號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
43號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
72號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
50號(hào)律師
1、勞動(dòng)合同里約定范圍為全國(guó)是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動(dòng)較大，對(duì)員工的生活而言影響比較嚴(yán)重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動(dòng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對(duì)于工作地點(diǎn)大幅度的變動(dòng)，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以主張賠償金。
52號(hào)律師
1、雖然勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為全國(guó)，但是對(duì)員工工作地點(diǎn)的變更應(yīng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同的重大變更，仍須取得勞動(dòng)者的書面同意。 2、建議如下： （1）協(xié)商調(diào)整工作地點(diǎn)，并簽訂書面變更工作地點(diǎn)的協(xié)議或者承諾函； （2）協(xié)商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個(gè)人原因離職（此種無(wú)須支付補(bǔ)償金），若員工不同意，可以協(xié)商解除，并簽訂協(xié)商解除協(xié)議（給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）； （3）若員工仍不同意，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3款解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要額外支付一個(gè)月工資或提前一個(gè)月書面通知，同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
73號(hào)律師
1、雖然勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為全國(guó)，但是對(duì)員工工作地點(diǎn)的變更應(yīng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同的重大變更，仍須取得勞動(dòng)者的書面同意。 2、建議如下： （1）協(xié)商調(diào)整工作地點(diǎn)，并簽訂書面變更工作地點(diǎn)的協(xié)議或者承諾函； （2）協(xié)商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個(gè)人原因離職（此種無(wú)須支付補(bǔ)償金），若員工不同意，可以協(xié)商解除，并簽訂協(xié)商解除協(xié)議（給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）； （3）若員工仍不同意，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3款解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要額外支付一個(gè)月工資或提前一個(gè)月書面通知，同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
81號(hào)律師
1、雖然勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為全國(guó)，但是對(duì)員工工作地點(diǎn)的變更應(yīng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同的重大變更，仍須取得勞動(dòng)者的書面同意。 2、建議如下： （1）協(xié)商調(diào)整工作地點(diǎn)，并簽訂書面變更工作地點(diǎn)的協(xié)議或者承諾函； （2）協(xié)商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個(gè)人原因離職（此種無(wú)須支付補(bǔ)償金），若員工不同意，可以協(xié)商解除，并簽訂協(xié)商解除協(xié)議（給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）； （3）若員工仍不同意，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3款解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要額外支付一個(gè)月工資或提前一個(gè)月書面通知，同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
18號(hào)律師
1、雖然勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為全國(guó)，但是對(duì)員工工作地點(diǎn)的變更應(yīng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同的重大變更，仍須取得勞動(dòng)者的書面同意。 2、建議如下： （1）協(xié)商調(diào)整工作地點(diǎn)，并簽訂書面變更工作地點(diǎn)的協(xié)議或者承諾函； （2）協(xié)商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個(gè)人原因離職（此種無(wú)須支付補(bǔ)償金），若員工不同意，可以協(xié)商解除，并簽訂協(xié)商解除協(xié)議（給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）； （3）若員工仍不同意，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3款解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要額外支付一個(gè)月工資或提前一個(gè)月書面通知，同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
28號(hào)律師
1、雖然勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為全國(guó)，但是對(duì)員工工作地點(diǎn)的變更應(yīng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同的重大變更，仍須取得勞動(dòng)者的書面同意。 2、建議如下： （1）協(xié)商調(diào)整工作地點(diǎn)，并簽訂書面變更工作地點(diǎn)的協(xié)議或者承諾函； （2）協(xié)商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個(gè)人原因離職（此種無(wú)須支付補(bǔ)償金），若員工不同意，可以協(xié)商解除，并簽訂協(xié)商解除協(xié)議（給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）； （3）若員工仍不同意，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3款解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要額外支付一個(gè)月工資或提前一個(gè)月書面通知，同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2號(hào)律師
被告知當(dāng)?shù)仨?xiàng)目已完結(jié)，當(dāng)?shù)貨]有項(xiàng)目可安排，只能安排到深圳。不去深圳就只能解約，然現(xiàn)在還是哺乳期， 請(qǐng)問(wèn)這種情況解約應(yīng)該有賠償嗎（合同寫的工作范圍是全國(guó)）
43號(hào)律師
被告知當(dāng)?shù)仨?xiàng)目已完結(jié)，當(dāng)?shù)貨]有項(xiàng)目可安排，只能安排到深圳。不去深圳就只能解約，然現(xiàn)在還是哺乳期， 請(qǐng)問(wèn)這種情況解約應(yīng)該有賠償嗎（合同寫的工作范圍是全國(guó)）
15號(hào)律師
被告知當(dāng)?shù)仨?xiàng)目已完結(jié)，當(dāng)?shù)貨]有項(xiàng)目可安排，只能安排到深圳。不去深圳就只能解約，然現(xiàn)在還是哺乳期， 請(qǐng)問(wèn)這種情況解約應(yīng)該有賠償嗎（合同寫的工作范圍是全國(guó)）
36號(hào)律師
被告知當(dāng)?shù)仨?xiàng)目已完結(jié)，當(dāng)?shù)貨]有項(xiàng)目可安排，只能安排到深圳。不去深圳就只能解約，然現(xiàn)在還是哺乳期， 請(qǐng)問(wèn)這種情況解約應(yīng)該有賠償嗎（合同寫的工作范圍是全國(guó)）
78號(hào)律師
被告知當(dāng)?shù)仨?xiàng)目已完結(jié)，當(dāng)?shù)貨]有項(xiàng)目可安排，只能安排到深圳。不去深圳就只能解約，然現(xiàn)在還是哺乳期， 請(qǐng)問(wèn)這種情況解約應(yīng)該有賠償嗎（合同寫的工作范圍是全國(guó)）
85號(hào)律師
被告知當(dāng)?shù)仨?xiàng)目已完結(jié)，當(dāng)?shù)貨]有項(xiàng)目可安排，只能安排到深圳。不去深圳就只能解約，然現(xiàn)在還是哺乳期， 請(qǐng)問(wèn)這種情況解約應(yīng)該有賠償嗎（合同寫的工作范圍是全國(guó)）
16號(hào)律師
被告知當(dāng)?shù)仨?xiàng)目已完結(jié)，當(dāng)?shù)貨]有項(xiàng)目可安排，只能安排到深圳。不去深圳就只能解約，然現(xiàn)在還是哺乳期， 請(qǐng)問(wèn)這種情況解約應(yīng)該有賠償嗎（合同寫的工作范圍是全國(guó)）
3號(hào)律師
被告知當(dāng)?shù)仨?xiàng)目已完結(jié)，當(dāng)?shù)貨]有項(xiàng)目可安排，只能安排到深圳。不去深圳就只能解約，然現(xiàn)在還是哺乳期， 請(qǐng)問(wèn)這種情況解約應(yīng)該有賠償嗎（合同寫的工作范圍是全國(guó)）
50號(hào)律師
您好，工作地點(diǎn)全國(guó)的范疇過(guò)大，一般支持到省內(nèi)市。如果以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求違法解除的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
51號(hào)律師
您好，工作地點(diǎn)全國(guó)的范疇過(guò)大，一般支持到省內(nèi)市。如果以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求違法解除的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
55號(hào)律師
您好，工作地點(diǎn)全國(guó)的范疇過(guò)大，一般支持省內(nèi)市。如果以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求按照工作年限支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
70號(hào)律師
您好，工作地點(diǎn)全國(guó)的范疇過(guò)大，一般支持省內(nèi)市。如果以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求按照工作年限支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21號(hào)律師
您好，工作地點(diǎn)全國(guó)的范疇過(guò)大，一般支持省內(nèi)市。如果以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求按照工作年限支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
