4001-555-689轉(zhuǎn)2
微信
掃碼立即咨詢
返回頂部
① 掃描左側(cè)二維碼，關(guān)注我個(gè)人微信
② 關(guān)注后，發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個(gè)字
③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc
④ 每天找我要以上物料
首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同，里面規(guī)定了提前離職違約金7000元，賠償金5000元，但是不屬于競(jìng)業(yè)限制也不屬于培訓(xùn)，其次里面規(guī)定社保企業(yè)和個(gè)人部分從個(gè)人薪資中扣除，請(qǐng)問該條款是否具有法律效力？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
44號(hào)律師
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形限定在違法服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定兩種。除此以外，公司無法向員工要求支付違約金，正式員工提前三十日或試用期員工提前三日通知后是可以正常離職的，若因員工未提前通知離職或因員工原因未做好工作交接，公司要求賠償公司因此遭受的實(shí)際損失是可以得到支持的。社保繳納義務(wù)是公司應(yīng)盡的法定責(zé)任，公司需要承擔(dān)企業(yè)部分的繳納義務(wù)，不應(yīng)雙方約定而免除。所以上述約定無效。
