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已解答

勞動合同未到期,勞動者達(dá)到法定退休年齡的能否終止勞動關(guān)系?

雖然我以單位已經(jīng)簽訂了7年的勞動合同,但是我的工作表現(xiàn)很一般,且經(jīng)常出錯(cuò)。在離勞動合同到期的前一年,我達(dá)到了法定的退休年齡。于是,用人單位要求與我終止勞動關(guān)系。我不贊成,認(rèn)為雙方的勞動合同尚未到期,用人單位不能隨意解除勞動合同。請問,該用人單位能否終止與我的勞動關(guān)系?
用戶
您好,問題中,用人單位與你終止勞動合同不是因?yàn)槟愕墓ぷ鞔嬖趩栴},而是因?yàn)槟阋呀?jīng)達(dá)到了法定的退休年齡(男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且 累計(jì)工齡滿十年的),用人單位是可以終止雙方的勞動合同的,并且用人單位不會因此向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師 35號律師

終止勞動合同

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