① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
當今社會，勞動者與用人單位往往會出現很多矛盾，其中很大一部分矛盾會激化成勞動爭議。據《2013人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示全年各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理爭議149.7萬件，同比下降0.8%。共結案 138.8萬件。勞動爭議持續多年保持較高數量。
法律規定申請勞動仲裁的一般時效為一年，但是有些關于訴訟時效的特殊規定以及勞動者的哪些行為可以導致勞動爭議時效中止等問題讓許多勞動者摸不著頭腦。易法通特設專題進行解答。
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
······
一、勞動者對下列幾類爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟：
······
勞動爭議案件強制執行的時效一般為6個月。
根據《民事訴訟法》第二百二十六條規定人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制”。勞動者可以在勞動期間對之前所發生的勞動爭議提起仲裁。
此外，現實生活中有許多與勞動關系容易混淆的租賃、雇傭、承攬、委托等法律關系，這類法律關系不屬于勞動關系，不適用一年訴訟時效的規定。在合同關系存續期間內，有關價款請求權應適用2年的普通訴訟時效。
一些當事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會區別相應情況，分別處理：
1、對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權利，仲裁委員會不予受理。
2、根據《企業勞動爭議處理條例》第23條規定，當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災、火災等現象產生的或者因戰爭或其他類似的軍事行動等社會現象而產生的情況。其他正當理由則范圍很寬，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于理由是否正當，則應由仲裁委員會認定。??
3、申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應依法受理。
法律規定申請勞動仲裁的一般時效為一年。
律師提醒，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建筑業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護員工的合法權益。所以，當勞動者在申請勞動仲裁時發現已經過了一年訴訟時效，可以嘗試與勞動部門溝通，描述自身的特殊情形。
掃碼立即咨詢
掃一掃
