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專(zhuān)業(yè)法務(wù)支招“勞動(dòng)仲裁調(diào)解”
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當(dāng)前，勞動(dòng)糾紛案件數(shù)量居高不下，據(jù)《2013人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示全年各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭(zhēng)議149.7萬(wàn)件，同比下降0.8%。共結(jié)案 138.8萬(wàn)件，仲裁結(jié)案率95.6%。其中，大多數(shù)的勞動(dòng)仲裁案件都能夠通過(guò)勞動(dòng)仲裁調(diào)解解決。
大多數(shù)的勞動(dòng)仲裁糾紛能通過(guò)調(diào)解解決的原因，一方面是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的權(quán)利意識(shí)逐漸增強(qiáng)，另一方面是我國(guó)社會(huì)保障制度的完善，為爭(zhēng)議雙方提供了有效的調(diào)解機(jī)制。
易法通就此特設(shè)“勞動(dòng)仲裁調(diào)解”專(zhuān)題，由易法通四年專(zhuān)業(yè)律師為您解答。
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