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首頁(yè) - 法律專題 - 勞動(dòng) - 勞動(dòng)保障 - 加班
易法通加班專題，免費(fèi)提供加班工資如何規(guī)定，加班費(fèi)計(jì)算方法等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您詳解加班費(fèi)怎么算等問(wèn)題。
加班是每個(gè)職場(chǎng)人不可避免的事情，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，給勞動(dòng)者一個(gè)良好的上班周期和上班環(huán)境，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，法律對(duì)于加班進(jìn)行了具體的規(guī)定。
易法通就此特設(shè)“加班”專題，由易法通五年經(jīng)驗(yàn)專業(yè)律師為您解答。
工資根據(jù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法 支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
······
為了保護(hù)勞動(dòng)者由一定的休息時(shí)間，法律對(duì)于用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的行為進(jìn)行了否定性評(píng)價(jià)。用人單位有前述違法行為，需要承擔(dān)以下責(zé)任：
一、警告，責(zé)令改正······
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任······
假日加班也就是法律規(guī)定的法定節(jié)假日加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》十三條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
一、計(jì)時(shí)工資的······
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括加班工資。
我國(guó)《個(gè)人所得稅法》第二條的規(guī)定，個(gè)人所得的工資、薪金，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。因此，加班工資要算個(gè)人所得稅。······
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括加班工資。
我國(guó)《個(gè)人所得稅法》第二條的規(guī)定，個(gè)人所得的工資、薪金，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。因此，加班工資要算個(gè)人所得稅。······
很多勞動(dòng)者都有過(guò)加班的經(jīng)驗(yàn)，但是卻發(fā)現(xiàn)用人單位安排加班卻不支付加班費(fèi)。在這種情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑要回自己的加班費(fèi)：
一、向有關(guān)單位舉報(bào)
遇到這種情況首先可以收集證據(jù)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)查，勞動(dòng)部門經(jīng)調(diào)查確有其事的，由其責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)像勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。
二、向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁
另外，勞動(dòng)者也可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如果勞動(dòng)者害怕因?yàn)樯暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁而與用人單位鬧僵，也可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
三、向人們法院提起訴訟
勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以依法在訴訟時(shí)效內(nèi)向人民法院起訴，要求其支付加班費(fèi)。
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