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易法通工傷鑒定專題，免費為您提供最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，工傷鑒定流程等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您解決工傷鑒定程序怎么走等問題。
2014年7月4日人力資源和社會保障部發(fā)布消息，近年來工傷保險制度覆蓋人群不斷擴(kuò)大，工傷保險制度也日趨完善，2013年底，全國有195萬名工傷職工得到了各類工傷保險。
隨著人們法律意識的不斷增強以及法律體系的不斷完備，人們逐漸習(xí)慣了用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，而相關(guān)法律法規(guī)的實施，使解決工傷糾紛有了自己的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。
易法通就此特設(shè)“工傷鑒定”專題，由易法通十年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
2006年，國家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》[1] （GB/T 16180-2006 ），這是新的工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分10級。具體如下：
1、一級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)
以下12種情況之一者可認(rèn)定為一級工傷或職業(yè)病；（1） 極重度智能減退； （2） 面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者； （3） 雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者； （4） 四肢癱肌力3極或三肢癱肌力2級； （5） 重度運動障礙（非肢體癱）； （6） 全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大關(guān)節(jié)部分功能喪失； （7） 雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失； （8） 雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失；
······
《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)是鑒定傷殘等級的國家標(biāo)準(zhǔn)。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級的為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。
一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理者······
一、提出申請：凡因工、因病需進(jìn)行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別······
初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。
申請勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一） 填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的一寸近期免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章；個人申請需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場通知單位聯(lián)系人。??? （二） 工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。?? （三） 攜帶被鑒定人······
（一） 對初次勞動能力鑒定結(jié)論不服：用人單位、工傷職工個人或其直系親屬認(rèn)為設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。?? （二） 勞動能力鑒定后傷殘情況發(fā)生變化的如何處理？《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：“自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。”
工傷待遇的享受，有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。不過哪些組織擁有進(jìn)行鑒定的資格呢?這個我們則需要十分明確才行。
勞動鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同：
1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：
(1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;
(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(4)按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動鑒定。
2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責(zé)：
(1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;
(3)準(zhǔn)備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;
(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。
3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：
(1)貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;
(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。
4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍：
(1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;
(3)對下級勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(4)實行地(市)退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全喪失勞動能力鑒定和審批;
(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。
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