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易法通產假專題，免費提供國家規定產假多少天，產假規定有幾天等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解陪產假等問題。
在中國人的傳統觀念里，生兒育女是已婚婦女的天職。十月懷胎一朝分娩，職場女性無法避免的面臨生子與工作的兩難局面。為了解決前述問題，也為了減少和解決女職工在勞動中因懷孕造成的特殊困難，保護女職工健康，《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》都對女職工的產假問題作了特別的規定。
對于這些規定，相信很多職場女性并不是很清楚，這也使得她們不能很好的維護自己的利益。
易法通就此特設“產假”專題，由易法通五年經驗專業律師為您解答。
015年我國對產假沒有新的規定，關于產假的規定，可以參見我國《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的規定。
一、關于產假天數的規定
（一）生育產假
在《勞動法》第六十二條規定的“女職工生育享受不少于九十天的產假”的基礎上，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》第七條將女職工生育享受產假的具體天數定為98天，其中產前可以休假15天；另外，難產的，可增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
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女職工產假期間的工資是由社保部門以生育津貼的形式發放。女職工產假期間的生育津貼按照職工所在公司上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果公司沒有為其繳納生育保險的話，那么只能由公司按照女職工產假前工資的標準支付該相關費用。
一、保胎假???????????????????????????????????
根據《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》的規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。故保胎假按照病假待遇發放工資。
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產假該休多久，國際上并沒有一個統一的標準，每個國家由于政策和實際情況的不同，對產假的長短規定也不盡相同。
以下易法通將為大家介紹各國對產假的規定：
一、古巴：至少52周的全薪產假。
二、丹麥、瑞士、斯洛文尼亞：52周。
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一、難產，在98天產假的基礎上延長15天。
二、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可以在98天產假的基礎上延長15天。
三、晚育，也可以延長產假。
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男職工的陪產假又指護理假，是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。但是，我國《勞動法》及相關法規均未統一規定男職工陪產假的問題。
關于男職工的陪產假的規定散落在各個省、自治區、直轄市的《人口與計劃生育條例》中，但是也有的省市未規定陪產假。
以下是一些省市關于陪產假的規定：
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一、用人單位以調崗的方式，變相逼女職工辭職該如何處理?
女職工懷孕后會面臨著身體不適、產檢、休產假等問題，對其本來的工作一定會有影響。現在，很多用人單位，尤其是私企，為了因避免女職工懷孕帶來的損失，很多企業會以女職工孕期無法勝任原工作為由將其調到其他工作部門的工作崗位。讓女職工因為換崗壓力等一系類問題知難而退”，主動辭職。
例如，將原本從事人力資源崗位的懷孕女職工調到銷售部做銷售人員，讓女職工因為從沒從事過銷售工作，而產生巨大的壓力，并且以不能完成指定的銷售任務而扣其獎金，讓女職工知難而退，自己辭職。
遇到上述情況，女職工可以根據《勞動監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，收集相關的證據，向單位所在地的勞動監察部門投訴或者是向勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院起訴。
二、產假后，發現崗位被人頂替了，自己被“架空”了該如何處理？
因為女職工休產假的時間較長，可以達到3個多月甚至是更長的時間。在這段期間里，用人單位找人代替其完成工作也是無可厚非。但是，這樣一來，往往會存在女職工休完產假回到公司上班后，發現自己原本的崗位被人頂替了，自己被“架空”了。
遇到這種情況，女職工首先要仔細閱讀與單位簽訂的勞動合同中關于勞動者崗位的約定，了解本單位規章制度中該崗位的職責，如果單位隨意調換該女職工的工作崗位違反了勞動合同的約定，女職工可以提起勞動仲裁，要求單位依照勞動合同繼續履行。另外，從職業的角度，女職工在休產假前要與接手工作者交接清楚，在休產假期間，時常與在崗者取得聯系，了解工作進程，以便于在休假完畢后盡快適應工作。
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