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易法通勞動合同糾紛專題，免費為您提供勞動合同糾紛處理，勞動合同糾紛訴訟時效等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解勞動合同糾紛賠償等問題。
易法通勞動合同糾紛專題，免費為您提供勞動合同糾紛處理，勞動合同糾紛仲裁等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解勞動合同糾紛賠償等問題。
近年來，我國就業持續增加，勞動生產穩步提高，但由于用人單位與勞動者的法律意識不高，相應的勞動合同糾紛案件也居高不下。以下就來介紹一下與勞動合同糾紛有關的法律知識。
易法通就此特設“勞動合同糾紛”專題，由易法通十二年經驗專業律師為您解答。
一、發生勞動合同糾紛時，可根據以下步驟解決：
1、發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
3、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、對仲裁裁決不服的，除另有規定仲裁為終局裁決的情形外，可以向人民法院提起訴訟。
二、注意：
1、上述步驟并非每個步驟都要經過，我國法律法規只規定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
······
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3中：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長······
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資······
勞動合同
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，在自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守本合同。
一、勞動合同期限
（一）固定期限。從年月日起至年月止。其中包括試用期個月，試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
（一）甲方安排乙方在工作地點從事工作（崗位）。
（二）甲方經乙方同意，可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位。
（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
······
因為勞動糾紛訴訟需以勞動仲裁為前置程序，所以應先明確訴訟時效的計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷······
1、 勞動仲裁管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。??? 2、 勞動訴訟管轄。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
一、注意勞動爭議范圍
有些因勞動合同發生的糾紛并不屬于法律法規規定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應通過提起行政訴訟或申請行政復議等方式維權。
1、屬于勞動爭議的事項：
（1）因確認勞動關系發生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、不屬于勞動爭議的事項：
（1）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；
（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；
（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
（6）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
二、注意時效的經過
為避免時效經過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權利，以達到時效中斷的效果。
當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
（1）向對方當事人主張權利；
（2）向有關部門請求權利救濟；
（3）對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
三、注意證據的收集
雖說法律法規規定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發快遞的快遞單等等作為證據。
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