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易法通工傷待遇專題，免費為您提供最新工傷待遇標準，工傷保險待遇等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您快速解決工傷待遇有哪些等問題。
2014年7月4日人力資源和社會保障部發布消息，近年來工傷保險制度覆蓋人群不斷擴大，工傷保險制度也日趨完善，2013年底，全國有195萬名工傷職工得到了各類工傷保險。
由數據可見，工傷群體并不在少數，我們也應該了解出現工傷后應該享受什么樣的待遇，防患于未然。
易法通就此特設“工傷待遇”專題，由易法通十年經驗專業律師為您解答。
遭受事故或者患職業病的職工可以享受下列工傷待遇：
1、工傷醫療待遇
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用可以從工傷保險基金支付。
2、工傷津貼待遇
······
一、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一） 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。?? （二） 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月······
工傷醫療費用報銷應具有以下條件：工傷人員必須為省財政全部定額補助單位，享受國家公務員醫療補助待遇；必須持有省部門核發的工傷證或證明；必須為一次性醫療費用或與工傷有關的疾病診治費用；病歷、處方、出院小結、費用明細等相關資料齊全。
職工因工死亡，是指職工因工傷事故、職業中毒直接導致的死亡，經搶救治療無效后的死亡，以及在停工留薪期內治療中的死亡。因工死亡的待遇有三項：一、喪葬補助金。職工因工死亡，其直系親屬可以從工傷保險基金中領取喪葬補助金，標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。直系親屬，包括直系血親和直系姻親······
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用······
一、工傷醫療期。根據原勞動部《工傷保險辦法》（勞部發[1996]266號）第18條規定，職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1—24個月······
工傷待遇的相關規定繁瑣復雜，當事人在爭取自己權益的時候應當注意以下幾點：
一、賠償項目是否明確
工傷賠償的項目繁雜，所以在賠償協議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業補助金、一次性工傷醫療補助金、勞動年限的補償金、醫療費、護理費等等賠償項目都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導致賠償錯漏。
另外，對于工傷賠償的數額也應當明確，看是否依據法律規定的標準來計算，建議最好請公證人員進行核準，這樣有利于減少不公平合理的情況發生。
二、意思表達是否明晰
在工傷的賠償協議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。比如賠償與補償，賠償是基于過錯，補償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。
三、是否應有工傷認定書
依據《工傷保險條例》的規定，只有經過工傷認定程序被依法認定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協議公證時應要求當事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業才需要承擔責任;反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業就不需要承擔責任，也就失去簽訂工傷賠償協議的基礎。
四、是否需要進行勞動能力鑒定
職工的勞動能力鑒定結果將直接影響職工的工傷保險待遇及賠償標準，故在辦理賠償協議時如果職工的勞動能力受到影響那么就應申請勞動能力鑒定，以確定職工應得的賠償金額。勞動能力鑒定不同于工傷認定，工傷認定是享受工傷待遇的前提，沒有工傷認定就無法享受工傷待遇，而勞動能力鑒定只是在職工傷情影響勞動能力的前提下才需要進行。
五、是否有權利義務終結的表示
用人單位與員工簽訂賠償協議，一般在協議的最后，都會加上“協議雙方履行以后，糾紛了結”、“雙方無涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務終結的字樣。雖然一般情況下該類賠償協議一經簽署是不可反悔的，但是如果受傷職工的傷情發生嚴重變化導致當初所協商的賠償金額過低時，受傷職工可以依情勢變更啟動訴訟程序向法院申請增加賠償金額的。
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