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截止2013年年末全國就業人員76977萬人，其中城鎮就業人員38240萬人。全年城鎮新增就業1310萬人。全年各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理爭議149.7萬件，共結案 138.8萬件，仲裁結案率95.6%，同比上升了0.9個百分點。
近年來，我國就業持續增加，勞動生產穩步提高，但由于用人單位與勞動者的法律意識不高，相應的勞動合同糾紛案件數量也居高不下。現實中，許多人只知道用人單位需要支付勞動者勞動合同補償，但對支付勞動合同補償的條件和標準完全不了解，因而在發生糾紛時吃了大虧。下面就來介紹一下與勞動合同補償有關的法律知識。
易法通就此特設“勞動合同補償”專題，由易法通七年經驗專業律師為您解答。
一、需要支付經濟補償金的情形
（一）用人單位和勞動者協商解除勞動合同
勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償金。
解除勞動合同協議書?
甲? 方：（單位）_____________________________
乙? 方：___________（身份證號：__________________________）
勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償金。需注意的是，只有用人單位提出解除勞動合同的需支付經濟補償金，勞動者提出解除勞動合同的用人單位不需支付經濟補償金。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
固定期限勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金的包括以下兩種情形：
（1）用人單位不同意續簽勞動合同的；
（2）用人單位同意續簽勞動合同，但續簽的勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的。
如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》規定了用人單位不支付勞動合同補償需要加付賠償金的情形，解除或者終止勞動合同，用人單位未依照法律法規規定向勞動者支付勞動合同補償的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者想要要求用人單位加付賠償金的，就必須先就用人單位拖欠勞動合同補償的行為向勞動行政部門進行投訴了，勞動行政部門在責令用人單位限期支付后用人單位仍不支付的。要證明已經經過上述前置程序的，就必須保留相關證據，如向勞動行政部門投訴的投訴書、勞動行政部門責令用人單位限期支付的決定等等。
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