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易法通辭職專題，免費提供辭職報告，辭職違約金等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解辭職的各類問題。
隨著中國經濟在快速發展的同時，人才的流動和流失，已經成為中國企業用工的一大常態。個別行業離職率更是居高不下，據統計2013年的離職率最高的三大行業是零售百貨（35.6%）、物流（30.2%）、機械制造（28.7%）。持續攀升的離職率所引起的糾紛也成為了社會關注的問題。
現在因辭職而產生爭議，一方面原因是企業與員工在訂立合同時，沒有約定詳細，許多條件是雙方口頭約定的，致使雙方日后反悔；還有一方面原因是當前我國司法制度還不是特別完善，對于一些現實中詬病已久的問題還不能很好地解決。
易法通就此特設“辭職”專題，由易法通十年經驗專業律師為您解答。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。辭職報告書寫的好壞可能直接決定單位領導或者上級組織對去留的態度，因此，寫好一份規范的辭職報告是非常有必要的，以下提供一份辭職報告范本以供參考。
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。從畢業到現在已經三年多了，在這三年多里，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。天下無不散之筵席，經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。
······
辭職通常可以通過分析當前工作環境以及自身的原因來找到一個適合自己的理由，通常分為以下幾類： 1、崗位不適合：公司所需求的技能與我擁有的技能不吻合，這時雙方其中有一方會不劃算。這種無法充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的······
1、 要求用人單位一次性給你結清工資，出具離職證明給你。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。?? 2、 用人單位會在15日內為你辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續，你應該落實辦理情況并索要相關書面辦理資料。?? 3、 如果是自己單方主動離職，不屬于失業人員，沒有失業證給你。?? 4、 離職當月的社會保險繳費問題應當與用人單位溝通達成一致處理意見。
一般員工主動提出辭職是沒有補償的。但是如果因用人單位未給員工繳納社保、未及時足額發放工資、未提供勞動條件或者勞動保護等等違法的情況。員工可以據此提出辭職，并要求公司支付經濟補償金。
所謂的“新勞動法”也就是《勞動合同法》，其對于辭職及賠償的規定有：
第三十七條? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：······
員工只有在違反競業限制協議以及服務期協議的情況下才需要支付違約金。
一、競業限制：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款······
辭職后社保的處理已經成為了一些人最關注的離職問題。
首先，如果辭職后公司會給一份社保轉移單，有新單位的，新單位可以繼續繳納社保。
其次，如果辭職后沒有找到新單位的，可以憑解除勞動合同證明書、身份證復印件到當地有關部門辦理失業登記，根據提示填寫相關登記表。如果經濟能力有限，也可以申請停保，等以后找到新單位了再續保，停保的這段時間的社保費用之后需要補齊。
最后，還有一種方法是找一個可靠的單位，將自己的社保掛在該單位名下，以該單位的名義續保，不過這樣公司給繳納的那部分費用也需要自己承擔。
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