① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
易法通勞動合同終止專題，免費為您提供勞動合同終止條件，勞動合同終止補償金等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您快速解決勞動合同終止注意事項問題。
當今社會，勞動者與用人單位打官司已經不是一件新鮮事，據《2013人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，全年各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理爭議149.7萬件，同比下降0.8%。共結案 138.8萬件。其中勞動合同終止后雙方權利、義務的承擔成為了雙方爭議的焦點。
綜合來看，引發勞動爭議的主要焦點有以下幾個：1、用人單位未簽訂勞動合同；2、用人單位無正當理由解除合同；3、合同到期，用人單位拒付經濟補償金；4、加班工資問題；5、勞動者擅自離職，拒不辦理工作交接，故用人單位扣押工資，造成惡性循環。在前述理由中，勞動合同終止后的賠付占據了大半江山，筆者在本文中就此問題的處理方式進行分析，供諸位參考。
易法通就此特設“勞動合同終止”專題，由易法通九年經驗專業律師為您解答。
一、勞動合同期滿
勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。
二、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。
······
一、支付經濟補償金的情形補償金：勞動合同終止補償金是指用人單位與員工解除勞動關系后，出于某些原因用人單位需要向勞動者支付的經濟補償。實踐中，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金多由于下述原因：1、 用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同?? 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的······
員工入職時，用人單位在應與員工及時簽訂勞動合同，并寫明員工入職時間、合同起始時間、終止時間。及時與員工簽訂勞動合同的意義在于避免勞動合同終止時向員工支付雙倍工資或者與員工簽訂無固定期限勞動合同。準確統計合同終止時間是為了日后續簽或者終止勞動合同做準備，以免因管理疏忽使公司付出不必要······
勞動合同法在勞動合同終止的情況下對某些勞動者采取了特殊保護制度。勞動者有勞動合同法第42條規定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的······
勞動合同解除和終止是勞動關系消滅的兩種情形，二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導致勞動者在遇到這兩種情形時的權利義務關系的差別，采取維權手段的差別。勞動合同解除與勞動合同終止存在以下不同之處：??勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前······
許多用人單位與員工終止勞動合同時未能處理好勞動合同終止事項，導致員工向勞動部門投訴，給企業自身帶來不必要的困擾。律師建議，用人單位在終止勞動合同時應注意以下幾點：
1、提前30日向勞動者發放《續訂或終止勞動合同意向書》，并要求勞動者簽字確認。
2、對從事有職業危害作業員工進行健康檢查 ；
3、對于不予續約的勞動者，應及時辦理工作交接手續，簽訂解除合同協議，并依約支付經濟補償；
4、 勞動合同終止后，應當及時向勞動者出具終止勞動合同的書面證明；
5、在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續；
6、對已經終止的勞動合同文本至少要保存二年。
掃碼立即咨詢
掃一掃
