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易法通勞動仲裁程序專題，免費提供勞動仲裁程序怎么走，勞動仲裁申請書怎么寫等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解勞動仲裁的程序等問題。
當前，勞動糾紛成為了社會的熱點話題，據《2013人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示全年各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理爭議149.7萬件，同比下降0.8%。共結案 138.8萬件，仲裁結案率95.6%。勞動仲裁爭議的焦點主要集中在勞動報酬方面。勞動者與用人單位之所以產生如此多的爭議，一方面原因是用人單位通常會利用自身強勢地位與勞動者簽訂不公平的勞動合同，勞動者為此爭取自身權益；還有一方面原因是當前相關法律制度不夠完善。
易法通就此特設“勞動仲裁程序”專題，由易法通十二年經驗專業律師為您解答。
一、當事人申請
當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：勞動者姓名、年齡、職業、住址、工作單位，用人單位的名稱、住所，法定代表人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所等。
······
勞動爭議仲裁申請書
申請人：? ?? ，性別：?? ，民族：??? ，電話：?? ?? ，住所：??? ，郵編：
被申請人： ? ，住址：?? ，郵編：??? ，法定代表：?? ，職務：??? ，電話：······
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。但是如果請律師代理勞動仲裁，無論輸贏，律師費是需要自己出的。律師收費根據案情復雜性、涉案金額等差異而收取不同費用。
1、遵守庭審紀律（未經允許，不要發言）
1、庭審時雙方申訴請求（你可以直接宣讀申訴書）
2、舉證階段，你將證據歸類，分成幾個部分然后呈遞，并對每份證據要證明事情說清即可（如果你不懂，仲裁員會提醒你的）
3、辯論階段，將整體案情重申，并針對對方提出的部分問題進行辯駁。
勞動仲裁過程中，可以申請先予執行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。需要注意的是仲裁庭裁決先予執行的，應當符合：1、當事人之間權利義務關系明確。2、不先予執行將嚴重影響申請人的生活。此外勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。上述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算······
生活中一部分人認為勞動爭議仲裁必須要請律師。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。律師提醒，勞動爭議在勞動仲裁時并不一定都需要聘請專業人士或者律師代理參加仲裁，如果涉案金額不多，且案情清晰明確，則可以不聘請專業人士或者律師。因為無論仲裁結果如何，聘請律師的費用都需要自己承擔。
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