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截止2013年年末全國就業人員76977萬人，比2012年年末增加273萬人；其中城鎮就業人員38240萬人，比上年末增加1138萬人。2013年全國企業職工勞動合同簽訂率則為88.2%。
現實中，許多勞動者因為法律意識不高，沒有及時跟用人單位簽訂勞動合同或者簽訂了勞動合同但自己手中并沒留存一份合同，直到發生糾紛后自己吃了啞巴虧。事實上，只要學好有關勞動的法律法規，即使未簽訂勞動合同勞動者也能維護自己的權利。
易法通就此特設“未簽勞動合同”專題，由易法通七年經驗律師為您解答。
用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。即從建立勞動關系后的第二個月起到建立勞動關系滿一年的這個期間，用人單位應當每月向勞動者支付兩倍的工資。
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
（2）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
（1）從建立勞動關系后的第二個月起到建立勞動關系滿一年的這個期間，用人單位應當每月向勞動者支付兩倍的工資。
（2）用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位和員工未簽勞動合同，一旦發生糾紛，員工應從以下幾個方面證明自己與用人單位間存在勞動關系：
根據勞動和社會保障部2005年5月25日公布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》相關規定，同時具備下列情形的可認定勞動關系：
······
未簽勞動合同，但是有證據證明存在勞動關系的依然可以按照工傷保險的規定得到賠償。工傷賠償的內容一般包括：醫療費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費、傷殘補助費等等內容，注意保留好支出各種費用的發票或繳費單。
一、應當主動提出簽訂勞動合同
勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很大程度上用人單位醫療保險等社會保險和住房公積金可能就不予繳納，這對勞動者來說是很大的損失，即使最后通過勞動仲裁或者訴訟補繳，也會浪費許多的人力物力。因而勞動者自己應當積極與用人單位簽訂勞動合同。
另外，有些人聽說和用人單位未簽訂勞動合同的可以得到雙倍工資，于是就不跟用人單位簽訂勞動合同。但事實上，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位在用工之日起1個月內，可以直接與勞動者支付勞動關系，無須支付經濟補償。自用工之日起超過1個月不滿1年，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，用人單位應當根據勞動者的工作年限支付經濟補償金。勞動者不跟用人單位簽訂勞動合同并非明智之舉。
二、注意收集存在勞動關系的證據
用人單位一直不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門舉報甚至提請勞動仲裁，但需先收集出勤打卡記錄、工資發放憑證等能證明存在勞動關系的證據。此外，在與用人單位溝通簽訂勞動合同事宜時也可暗中錄音，從而幫助勞動者證明與用人單位存在勞動關系。
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