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目前，勞動合同續簽問題是勞動者與用人單位關注的焦點所在，自從2008年《勞動合同法》施行之后，勞動合同簽訂率穩步提高，根據《2013年人力資源和社會保障事業發展統計公報》可知，至2013年末，全國企業職工勞動合同簽訂率達到88.2%。與此同時，勞動合同續簽也成為了很多人需要面對的重要問題。
勞動合同續簽問題的出現，一方面是因為《勞動合同法》的推行使得社會大眾開始提高對勞動合同的重視；另一方面也是因為許多當事人對勞動合同續簽的法律知識十分匱乏。
易法通就此特設“勞動合同續簽”專題，由易法通七年經驗專業律師為您解答。
一、勞動合同續簽的條件
法律規定，以下情形，符合勞動合同續簽的條件：
1.【協商一致】雙方協商一致續訂勞動合同；
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（1）如果單位決定不續簽，需要進行經濟補償。
（2）如果員工決定不續簽，要看具體情況，細分為以下兩種情況：
①單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍不續簽的，無需進行經濟補償；
②單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，單位要進行經濟補償。
法律規定了合同期滿也是合同解除的一種方式，因此勞動合同到期不續簽時不需要提前通知的。如果在簽訂勞動合同時，雙方對于不續簽約定有提前通知的時間約定的話，則應當按照合同約定提前通知。
勞動者可以要求單位按照法律規定支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
生活中我們經常會遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續正常上下班，這種情況合法嗎？下面小編來為大家說一說。
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致HR:
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勞動合同續簽，是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素：
（1）勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的；
（2）用人單位是否與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的；
（3）用人單位初次適用勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者是否在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位都應向勞動者支付經濟補償。
若用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽；若用人單位或勞動者任何一方決定不再續簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續。
用人單位不愿與勞動者續簽勞動合同時，應在勞動合同續簽前征求勞動者的意愿，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示十分重要。若勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動者本意就不愿意續簽勞動合同的，這樣就將不再續簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示，此時就無需向勞動者支付經濟補償金。
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