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2014年末，中國大陸總人口136782萬人，比上年末增加710萬人。從性別結構看，男性人口70079萬人，女性人口66703萬人，總人口性別比為105.06（以女性為100），出生人口性別比為115.88。年末全國就業人員77253萬人，比上年末增加276萬人。
近年來，我國人口不斷增多，就業持續增加，女性勞動者也逐漸增多。為保障女職工在勞動就業、收入分配、勞動保護、社會保障等方面的權益不受侵害，我國出臺了不少法律法規予以規范。下面就來了解一下有關女職工勞動保護的法律規定。
根據《憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律、法規和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規定主要包括以下幾個方面：
1、男女同工同酬。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
2、男女就業平等，企業招工時不得歧視婦女。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利······
一、用人單位不得隨意解除勞動合同
如果女職工沒有過錯，即使存在不能勝任工作，或者客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行也不能就變更勞動合同達成協議的，或者用人單位經營困難確需裁減人員等等法定情況的······
（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；
（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；
（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；
（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據國家勞動法律、法規的規定，單位在正常情況下應當遵守有關勞動時間的規定，不得安排女職工加班加點，有下列情形之一的除外：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；
······
1、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
（1）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；
（2）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；
（3）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（4）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。
2、女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛生室管理人員應進行專業培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發放單人自用沖洗器。
3、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
關于女職工在孕期、產期、哺乳期的規定是女職工勞動保護的重要內容，不少人對于女職工“三期”保護有一個誤解：未和女職工協商一致的情況下，用人單位只要與在“三期”內的女職工解除勞動合同就違法。事實上如果“三期”內的女職工存在過錯的，用人單位是可以與女職工解除勞動合同，但用人單位需證明女職工存在以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任，判處拘役、管制、有期徒刑及以上的刑罰的。
因此，在“三期”內的女職工并非是有“免死金牌”，而用人單位也并非是對“三期”內女職工束手無策的。
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