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易法通勞動保障專題，免費提供休假、工資福利、加班、女職工和未成年人勞動保護等勞動保障制度的權威律師在線解答和專業律師建議，幫您快速處理勞動保障難題。
根據統計局發布的《中華人民共和國2013年國民經濟和社會發展統計公報》可知，至2013年末我國15-59歲（含不滿60周歲）的勞動年齡人口為91954萬人，占總人口的67.6%；其中就業人員達到76977萬人，占勞動年齡人口的83.7%。
由于勞動人口眾多且普遍缺乏法律意識，再加上一些用人單位單純追求經濟效益，缺乏社會責任感，違反勞動保障法律、法規、侵害勞動者合法權益的現象時有發生，勞動保障的重要性日益突顯，逐漸成為一個社會性問題。
易法通就此特設“勞動保障”專題，由易法通九年經驗專業律師為您解答。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。了解法定節假日的休假安排，可為公民提前安排出行、購物和休閑提供便利，同時可拉動經濟內需、促進第三產業的繁榮發展。
我國規定的法定節假日即全體公民放假的節日包括：（1）新年，放假1天(1月1日)； （2）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)； （3）清明節，放假1天(農歷清明當日)； （4）勞動節，放假1天(5月1日)；
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常見的工齡工資計算方式有以下三種：（1）“線型”工齡工資計算方式：指企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算方式。假如員工每年的工齡工資是90元，那么他第5年的工齡工資還是90元。（2）“拋物線型”工齡工資計算方式：累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增······
未成年工，是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者。我國法律針對未成年工的生理特點，從以下幾個方面進行區別于成年工的特殊保護：（1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （2）用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動······
（1）用人單位違反勞動安全規定的法律責任：用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓; （2）勞動者違反勞動安全規定的法律責任······
我國規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制：（1）標準工時制根據《勞動法》及《勞動合同法》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。 （2）綜合計算工時制······
關于婚假的規定可總結為以下幾點： a. 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假； b. 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假； c. 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； d. 在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期······
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。
隨著社會變革的加快，工作競爭也越來越激烈，公司內部的員工競爭遵從著適者生存優勝劣汰的自然法則，被淘汰的員工自然而然會面臨辭退。對于被辭退的員工而言，其基本權益也應該得到保障。
被辭退的勞動者可獲得的勞動保障有以下幾種不同類型：
一、可獲辭退賠償金的
用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
二、可獲辭退補償金的
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；
2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;
3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
三、用人單位非過失性解除勞動合同的
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同需額外支付勞動者一個月工資：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。
四、無法獲得任何賠償/補償/代通知金的
勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究了刑事責任的。
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