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易法通勞動法規專題，免費為您提供最新勞動法、勞動合同法等相關知識的權威律師在線解答和專業律師建議，幫您快速處理勞動法規相關難題。
目前我國的勞動法規主要包括以下這些法律或者文件：1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》4.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》5.各行政區域的指導性文件6.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》7.《國家統計局關于工資總額組成的規定》，以上這些勞動法規針對我國的勞資關系作出具體而詳細的規定。
國家制定勞動法規，一方面為了維護市場經濟秩序，促進社會和諧穩定，另一方面是因為截至2013年底，我國的勞動人口總數已經超過十億，只有制定專門的法律對勞動者的權益作出保護，才能促進社會生產力的發展。
易法通就此特設“勞動法規”專題，由易法通十年經驗專業律師為您解答。
總則
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
······
第一章 總則
第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：······
第一章 總則
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會······
第一章 總則
第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。
第二條勞務派遣單位經營勞務派遣業務······
第一章 總則
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧······
總則
第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法······
我國一向重視勞動者合法權益的保護和勞動爭議案件處理,為此制定了一系列有關勞動爭議的法律、法規。但是面對勞動者合法權益不斷受到侵害的現狀，人們產生了諸多不滿與指責，大多數人認為主要問題是立法不足、執法不嚴，那么真的是這樣嗎？
當前勞動法規對調整個人的勞動關系來講，不存在太多的立法不足。而如果將執法不嚴都歸咎于勞動監察機構人手不足、監察不力，也有失公道。“執法不嚴關鍵在體制。目前在很多私營企業的外部已經形成了堅固的屏障，就像烏龜的殼一樣。在一些地方政府推行的經濟政策的扶植下，私營企業主獲得了超過法律規定的特權，這些企業和社會之間已經形成了一種屏障。
由于在對地方政府的績效考核上，GDP是一個很重要的指標，為引進外資和發展地方經濟，地方政府往往忽視對勞工權益的維護。而且由于工會覆蓋率太低，本身作用發揮不出來，這才導致許多勞動爭議案件的出現。
隨著社會的發展，國家不僅要注意完善勞動法規，還更需要創造出一個良好的環境，確保勞動法規出臺后，能夠真正發揮作用。
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