 勞動合同變更協議怎么寫

勞動者與用人單位變更勞動合同內容的，可以選擇重新訂立勞動合同，當然也可以簽訂勞動合同變更協議僅約定對勞動合同的那些內容做出了變更，而不影響沒有約定新內容的條款的效力。

勞動合同變更協議可參考范本起草：

用人單位（甲方）：_____________________________

地址： __________________________________________  

員工姓名（乙方）：_____________________________                          

員工身份證號碼：________________________________

經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：  

1、第_____條_____項變更為：_____________________________________________________________________________                                                                                                                                                                                

2、第_____條_____ 項變更為：_____________________________________________________________________________                                                                                                                                                                                   

本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。 

甲方：（蓋章）                                          乙方（簽名）： 

法人代表（委托代理人）簽名:                     身份證號:   

日期：     年       月     日                             日期：     年      月      日  

 無固定期限勞動合同的變更要注意哪些問題

許多人認為無固定期限是死合同，不能變更的。其實，無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣是可以變更的，只要用人單位與勞動者協商一致，就可以變更勞動合同約定的內容。

除了勞動合同期限以外，雙方當事人可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。

在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的。

 公司規章制度可以變更勞動合同條款嗎

公司規章制度不可以變更勞動合同的條款。一般來說，公司規章制度只要不違反法律法規的規定，勞動或則就應該遵守。但是公司規章制度相對于勞動合同只能有作為附件的效力。公司規章制度可以對勞動合同沒有約定或約定不明的內容進行規定，但不能改變勞動合同中明文約定的內容。

 勞動合同能否單方變更

勞動合同不能單方變更。用人單位與勞動者協商一致后才可以變更勞動合同約定的內容，一方單方變更勞動合同的無效。如果用人單位單方變更勞動合同給勞動者帶來損失的還要承擔賠償責任。

需注意的是，如果用人單位提出變更勞動合同，勞動者表示不同意卻按照變更后的勞動合同內容工作滿一個月的，則視為勞動者同意變更勞動合同。

 勞動合同變更程序

（1）一方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等；

（2）另一方按及時作出答復。即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規定的期限內作出答復，不得對對方提出的要求置之不理；

（3）雙方達成書面協議。即當事人雙方就變更勞動合同的條款經過協商，取得一致意見，達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條款作出變更，并應說明變更后勞動合同的生效日期。