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易法通勞動合同簽訂專題，免費為您提供勞動合同簽訂注意事項，勞動合同簽訂時間等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您快速解決勞動合同簽訂流程等問題。
隨著社會的發展，用人單位和勞動者的法律意識在不斷增強，雙方都意識到簽訂勞動合同的重要性，但是并非簽訂了勞動合同雙方就不再有爭議。據《2013人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示全年各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理爭議149.7萬件，同比下降0.8%。共結案 138.8萬件。
現在勞工雙方發生勞動爭議的原因，一方面是勞動合同簽訂時雙方的權利、義務就不對等；還有一方面是勞動者或是用人單位在勞動合同簽訂時存在欺騙行為。
易法通就此特設“勞動合同簽訂”專題，由易法通十一年經驗專業律師為您解答。
大家所關注勞動合同簽訂的時間問題主要涉及到試用期。
我國《勞動合同法》規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所謂不滿一年，其實是不包含一年這個節點的。
此外還需要注意一下幾點：
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、試用期包含在勞動合同期限內。
······
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權利的有力證據，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權益，員工有權向有關部門投訴，勞動合同是勞動關系成立的憑證。簽訂完合同，員工手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據理力爭。勞動合同是在試用期里簽，不是等試用期結束再簽······
可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定,“因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,適用本法。如果用人單位不按照勞動合同的約定安排勞動者工作崗位的,屬于沒有履行勞動合同,符合該條規定,可以通過勞動仲裁處理。
HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對，然后讓其在復印件上簽字確認。明確“復印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔一切法律責任”。用人單位應讓勞動者提供學歷、資格的原件及復印件，并讓其簽字確認提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經歷也應讓其進行書面確認······
現請您于年月日時攜帶以下齊全的材料至本公司部簽訂勞動合同。（一） 身份證、計劃生育證明、學歷證書、技術資格證書復印件（交驗原件）；?? （二） 公司認可的醫療機構出具的體檢合格證明；?? （三） 最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；?? （四）社會保障卡復印件；?? （五）居住證正本······
合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果，其次，勞動合同的內容要合法······
現在很多用人單位為了節約成本，在與勞動者簽訂勞動合同時約定的試用期，超出法律規定。勞動者向仲裁機構申請仲裁，用人單位反而得不償失。
律師建議，在勞動合同簽訂過程中試用期的規定應當嚴格按照法律規定來制定。具體應該注意以下幾點：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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